Beste Bewerbermanagement-Software 2026: ATS im Vergleich
Wir bewerten Bewerbermanagement-Systeme (ATS) und Recruiting-Software nur nach Fakten von den Websites der Anbieter: Stellenanzeigen auf vielen Jobbörsen gleichzeitig, ein Baukasten für die Karriereseite, Interviewplanung, Bewertungsbögen für Interviews, ein Kandidaten-CRM für Talentpools und Nurturing-Kampagnen, eine öffentliche API, eingebaute DSGVO-Werkzeuge für Einwilligungen und Löschfristen, ein unabhängiges Sicherheitsaudit (SOC 2 oder ISO 27001), Single Sign-on, Datenspeicherung in der EU, Werkzeuge für EEO- und Diversitätsdaten, ob der Preis veröffentlicht ist, der Monatspreis des günstigsten bezahlten Tarifs, ein dauerhafter Gratistarif, das Gründungsjahr und eine öffentliche Statusseite. Jeder Fakt verweist auf eine offizielle Seite mit Prüfdatum. Bewertungen, Nutzerwertungen und Demos nutzen wir nicht, und bezahlte Platzierungen ändern den Score nie.
| # | Anbieter | Für wen | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Zoho Recruit | 80 | Ja | Nicht geprüft | Ja | Ja | Ja | Ja | Ja | Preis sichtbar Gratistarif Multiposting Interviewplanung DSGVO-Tools EU-Daten |
| 2 | Breezy HR | 74 | Ja | $189,00 | Nein | Ja | Ja | Ja | Ja | Preis sichtbar Multiposting Interviewplanung Kandidaten-CRM DSGVO-Tools EU-Daten |
| 3 | Greenhouse | 73 | Nein | Nicht geprüft | Nein | Ja | Ja | Ja | Nicht geprüft | Multiposting Interviewplanung Kandidaten-CRM DSGVO-Tools |
| 4 | Ashby | 71 | Ja | $400,00 | Nein | Ja | Ja | Ja | Nicht geprüft | Preis sichtbar Multiposting Interviewplanung Kandidaten-CRM DSGVO-Tools |
| 5 | Workable | 71 | Ja | Nicht geprüft | Nein | Ja | Ja | Ja | Nicht geprüft | Preis sichtbar Multiposting Interviewplanung Kandidaten-CRM DSGVO-Tools |
| 6 | Pinpoint | 70 | Nein | Nicht geprüft | Nicht geprüft | Ja | Ja | Ja | Ja | Multiposting Interviewplanung Kandidaten-CRM DSGVO-Tools EU-Daten |
| 7 | Manatal | 66 | Ja | $19,00 | Nein | Ja | Ja | Ja | Nicht geprüft | Preis sichtbar Multiposting DSGVO-Tools |
| 8 | Teamtailor | 66 | Nein | Nicht geprüft | Nicht geprüft | Ja | Ja | Ja | Nicht geprüft | Multiposting Interviewplanung Kandidaten-CRM DSGVO-Tools |
| 9 | Tellent Recruitee | 65 | Nein | Nicht geprüft | Nicht geprüft | Ja | Ja | Ja | Ja | Multiposting Interviewplanung Kandidaten-CRM DSGVO-Tools EU-Daten |
-
- Preis veröffentlicht
- Ja
- Günstigster bezahlter Tarif, monatlich
- Nicht geprüft
- Gratistarif
- Ja
- Veröffentlichung auf vielen Jobbörsen
- Ja
- DSGVO-Werkzeuge (Einwilligung, Löschfristen)
- Ja
- SOC 2 oder ISO 27001
- Ja
- Datenspeicherung in der EU
- Ja
Vorteile
- Stellen auf vielen Jobbörsen gleichzeitig
- Eingebaute Einwilligungen und Löschfristen nach DSGVO
- Unabhängiges Sicherheitsaudit (SOC 2 oder ISO 27001)
- Preise auf der offiziellen Website
Details Zur Website ↗ 80% durch Fakten belegt
-
- Preis veröffentlicht
- Ja
- Günstigster bezahlter Tarif, monatlich
- $189,00
- Gratistarif
- Nein
- Veröffentlichung auf vielen Jobbörsen
- Ja
- DSGVO-Werkzeuge (Einwilligung, Löschfristen)
- Ja
- SOC 2 oder ISO 27001
- Ja
- Datenspeicherung in der EU
- Ja
Vorteile
- Stellen auf vielen Jobbörsen gleichzeitig
- Eingebaute Einwilligungen und Löschfristen nach DSGVO
- Unabhängiges Sicherheitsaudit (SOC 2 oder ISO 27001)
- Preise auf der offiziellen Website
Nachteile
- Kein dauerhafter Gratistarif
Details Zur Website ↗ 86% durch Fakten belegt
-
- Preis veröffentlicht
- Nein
- Günstigster bezahlter Tarif, monatlich
- Nicht geprüft
- Gratistarif
- Nein
- Veröffentlichung auf vielen Jobbörsen
- Ja
- DSGVO-Werkzeuge (Einwilligung, Löschfristen)
- Ja
- SOC 2 oder ISO 27001
- Ja
- Datenspeicherung in der EU
- Nicht geprüft
Vorteile
- Stellen auf vielen Jobbörsen gleichzeitig
- Eingebaute Einwilligungen und Löschfristen nach DSGVO
- Unabhängiges Sicherheitsaudit (SOC 2 oder ISO 27001)
- Baukasten für die Karriereseite
Nachteile
- Preis nur auf Anfrage
- Kein dauerhafter Gratistarif
Details Zur Website ↗ 86% durch Fakten belegt
-
- Preis veröffentlicht
- Ja
- Günstigster bezahlter Tarif, monatlich
- $400,00
- Gratistarif
- Nein
- Veröffentlichung auf vielen Jobbörsen
- Ja
- DSGVO-Werkzeuge (Einwilligung, Löschfristen)
- Ja
- SOC 2 oder ISO 27001
- Ja
- Datenspeicherung in der EU
- Nicht geprüft
Vorteile
- Stellen auf vielen Jobbörsen gleichzeitig
- Eingebaute Einwilligungen und Löschfristen nach DSGVO
- Unabhängiges Sicherheitsaudit (SOC 2 oder ISO 27001)
- Preise auf der offiziellen Website
Nachteile
- Hoher Einstiegspreis
- Kein dauerhafter Gratistarif
Details Zur Website ↗ 86% durch Fakten belegt
-
- Preis veröffentlicht
- Ja
- Günstigster bezahlter Tarif, monatlich
- Nicht geprüft
- Gratistarif
- Nein
- Veröffentlichung auf vielen Jobbörsen
- Ja
- DSGVO-Werkzeuge (Einwilligung, Löschfristen)
- Ja
- SOC 2 oder ISO 27001
- Ja
- Datenspeicherung in der EU
- Nicht geprüft
Vorteile
- Stellen auf vielen Jobbörsen gleichzeitig
- Eingebaute Einwilligungen und Löschfristen nach DSGVO
- Unabhängiges Sicherheitsaudit (SOC 2 oder ISO 27001)
- Preise auf der offiziellen Website
Nachteile
- Kein dauerhafter Gratistarif
Details Zur Website ↗ 76% durch Fakten belegt
-
- Preis veröffentlicht
- Nein
- Günstigster bezahlter Tarif, monatlich
- Nicht geprüft
- Gratistarif
- Nicht geprüft
- Veröffentlichung auf vielen Jobbörsen
- Ja
- DSGVO-Werkzeuge (Einwilligung, Löschfristen)
- Ja
- SOC 2 oder ISO 27001
- Ja
- Datenspeicherung in der EU
- Ja
Vorteile
- Stellen auf vielen Jobbörsen gleichzeitig
- Eingebaute Einwilligungen und Löschfristen nach DSGVO
- Unabhängiges Sicherheitsaudit (SOC 2 oder ISO 27001)
- Baukasten für die Karriereseite
Nachteile
- Preis nur auf Anfrage
Details Zur Website ↗ 75% durch Fakten belegt
-
- Preis veröffentlicht
- Ja
- Günstigster bezahlter Tarif, monatlich
- $19,00
- Gratistarif
- Nein
- Veröffentlichung auf vielen Jobbörsen
- Ja
- DSGVO-Werkzeuge (Einwilligung, Löschfristen)
- Ja
- SOC 2 oder ISO 27001
- Ja
- Datenspeicherung in der EU
- Nicht geprüft
Vorteile
- Niedriger Einstiegspreis
- Stellen auf vielen Jobbörsen gleichzeitig
- Eingebaute Einwilligungen und Löschfristen nach DSGVO
- Unabhängiges Sicherheitsaudit (SOC 2 oder ISO 27001)
Nachteile
- Kein dauerhafter Gratistarif
Details Zur Website ↗ 71% durch Fakten belegt
-
- Preis veröffentlicht
- Nein
- Günstigster bezahlter Tarif, monatlich
- Nicht geprüft
- Gratistarif
- Nicht geprüft
- Veröffentlichung auf vielen Jobbörsen
- Ja
- DSGVO-Werkzeuge (Einwilligung, Löschfristen)
- Ja
- SOC 2 oder ISO 27001
- Ja
- Datenspeicherung in der EU
- Nicht geprüft
Vorteile
- Stellen auf vielen Jobbörsen gleichzeitig
- Eingebaute Einwilligungen und Löschfristen nach DSGVO
- Unabhängiges Sicherheitsaudit (SOC 2 oder ISO 27001)
- Baukasten für die Karriereseite
Nachteile
- Preis nur auf Anfrage
Details Zur Website ↗ 71% durch Fakten belegt
-
- Preis veröffentlicht
- Nein
- Günstigster bezahlter Tarif, monatlich
- Nicht geprüft
- Gratistarif
- Nicht geprüft
- Veröffentlichung auf vielen Jobbörsen
- Ja
- DSGVO-Werkzeuge (Einwilligung, Löschfristen)
- Ja
- SOC 2 oder ISO 27001
- Ja
- Datenspeicherung in der EU
- Ja
Vorteile
- Stellen auf vielen Jobbörsen gleichzeitig
- Eingebaute Einwilligungen und Löschfristen nach DSGVO
- Unabhängiges Sicherheitsaudit (SOC 2 oder ISO 27001)
- Baukasten für die Karriereseite
Nachteile
- Preis nur auf Anfrage
Details Zur Website ↗ 70% durch Fakten belegt
Noch nicht gerankt: zu wenige geprüfte Daten
Diese Dienste sind uns bekannt, doch wir haben noch nicht genug Fakten geprüft, um sie fair zu bewerten.
- JazzHR (61% durch Fakten belegt)
- Lever (29% durch Fakten belegt)
- Recruit CRM (48% durch Fakten belegt)
- SmartRecruiters (Website für automatische Prüfung gesperrt, )
Die markierten Websites lassen kein automatisches Lesen zu (Fehler 403, Captcha oder Verbot in robots.txt). Wir umgehen solchen Schutz nicht, daher können wir ihre Fakten nicht prüfen und sie nicht ins Ranking aufnehmen. Über ihre Qualität sagt das nichts aus. Ein Unternehmen kann Links zu seinen offiziellen Seiten an [email protected] senden.
So berechnen wir den Score
35%
Recruiting-Funktionen
Ob das ATS eine Stelle auf vielen externen Jobbörsen gleichzeitig veröffentlicht (Gewicht 2), einen Baukasten für die Karriereseite hat (Gewicht 1), Interviewplanung mit Kalenderabgleich oder Selbstbuchung durch Bewerber (Gewicht 1), Bewertungsbögen oder strukturierte Bewertungsformulare für Interviews (Gewicht 1), ein Kandidaten-CRM mit Talentpools oder Nurturing-Kampagnen (Gewicht 1) und eine dokumentierte API (Gewicht 1). Der Fakt zeigt, dass es die Funktion in irgendeinem Tarif gibt, nicht unbedingt im günstigsten: Beachten Sie die Notiz unter dem Fakt.
30%
Datenschutz, Sicherheit und Compliance
Ein ATS speichert Lebensläufe und personenbezogene Daten jedes Bewerbers, deshalb zählt dieser Faktor 30 %. Eingebaute DSGVO-Werkzeuge wie Einwilligungen, Aufbewahrungsregeln oder automatisches Löschen (Gewicht 2), ein aktueller SOC-2-Bericht oder ein ISO-27001-Zertifikat des Anbieters oder seiner Gruppe (Gewicht 2), Single Sign-on (Gewicht 1), die Möglichkeit, Daten in der EU zu speichern (Gewicht 1), und Werkzeuge zum Erfassen oder Auswerten von EEO- und Diversitätsdaten (Gewicht 1). Wir erfassen die Angabe des Anbieters, prüfen sie aber nicht selbst.
20%
Preistransparenz
Viele ATS-Anbieter verkaufen nur über ein Vertriebsgespräch. Punkte gibt es für veröffentlichte Preise auf der offiziellen Preisseite (Gewicht 1) und für einen dauerhaften Gratistarif (Gewicht 1). Der Monatspreis des günstigsten bezahlten Tarifs bei monatlicher Zahlung, als sichtbarer Text auf der Preisseite, wird auf einer Skala von $0 (100 Punkte) bis $300 oder mehr (0 Punkte) bewertet (Gewicht 2). Tarife gelten pro Recruiter, nach Unternehmensgröße oder pauschal, daher ist der Preis eine Einstiegsschwelle und kein Vergleich gleicher Pakete. Preise bei jährlicher Zahlung, nur per Skript gezeichnete und erst zu berechnende Preise verwenden wir nicht; eine Testphase ist kein Gratistarif.
15%
Erfahrung
Wie lange das Unternehmen besteht: 20 Jahre oder mehr ergeben 100 Punkte (Gewicht 2), und ob es eine öffentliche Statusseite mit Störungen gibt (Gewicht 1).
So wählen Sie ein Bewerbermanagement-System
Recruiter, Stellen und Mitarbeitende zählen
ATS-Preise hängen von der Zahl der Recruiter, der aktiven Stellen oder der Mitarbeitenden ab. Fragen Sie nach dem Preis für die Größe, die Sie in einem Jahr haben, nicht für heute.
Prüfen, wo Stellen erscheinen
Kostenlose Jobbörsen in Ihrem Land, bezahlte Portale und LinkedIn sind oft unterschiedlich angebunden. Stellen Sie sicher, dass Ihre wichtigen Börsen verbunden sind, und fragen Sie, was die Veröffentlichung dort kostet.
Einwilligung und Löschfristen ab Tag eins
Wenn Sie in der EU einstellen, aktivieren Sie Einwilligungen und das automatische Löschen alter Bewerbungen, wählen Sie die Datenregion und schließen Sie den Auftragsverarbeitungsvertrag vor der ersten Bewerbung.
Den Ausstieg sichern
Fragen Sie, wie Sie Bewerber, Lebensläufe und Notizen exportieren und ob die API in Ihrem Tarif enthalten ist. Mit einem vollständigen Export ziehen Jahre an Bewerbungen viel leichter in ein anderes System um.
Häufige Fragen
Welches Bewerbermanagement-System ist das beste?
Das System auf Platz 1 hat nach unserer offenen Methode den höchsten Score, der Score misst aber weder Bedienbarkeit noch die Passung zu Ihrem Recruiting. Wählen Sie zwei oder drei Systeme mit den nötigen Funktionen aus und spielen Sie in der Testphase eine echte Stelle durch.
Warum zeigen viele ATS-Anbieter keine Preise?
Mehrere Anbieter verkaufen nur über ein Vertriebsgespräch und kalkulieren nach Unternehmensgröße und Modulen. Wir erfassen das als Fakt: Ein System mit veröffentlichtem Preis bekommt Punkte für Transparenz, ein System mit Preis auf Anfrage nicht, und sein Preisfeld bleibt leer.
Warum ist der Preis leer, obwohl der Anbieter Preise zeigt?
Wir übernehmen nur den Preis bei monatlicher Zahlung, der als Text auf der offiziellen Preisseite steht. Zeigt die Seite standardmäßig die jährliche Zahlung und zeichnet den Monatspreis nur per Skript, oder müssten wir ihn berechnen, bleibt der Fakt leer. Den gesehenen Preis nennt die Notiz auf der Seite des Systems.
Prüfen Sie die DSGVO-Konformität?
Nein. Wir erfassen, ob die Seiten des Anbieters Werkzeuge für Einwilligungen, Aufbewahrung und Löschung, einen EU-Speicherort und ein Audit nach SOC 2 oder ISO 27001 beschreiben. Ob Ihr Einstellungsprozess rechtskonform ist, hängt davon ab, wie Sie das Werkzeug nutzen.
Was bedeutet ein leerer Fakt?
Wir konnten ihn auf keiner offiziellen Seite bestätigen – manchmal, weil die Website automatische Abrufe ablehnt oder die Funktion nur nach dem Login beschreibt. Ein leerer Fakt zählt null Punkte und senkt die Datenvollständigkeit. Systeme mit zu wenigen Daten werden nicht gerankt.