Mejores ATS 2026: software de reclutamiento
Clasificamos los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y el software de reclutamiento solo con hechos de los sitios de los propios proveedores: publicar una oferta en muchos portales de empleo a la vez, un creador de página de empleo, la programación de entrevistas, fichas de evaluación de entrevistas, un CRM de candidatos para bolsas de talento y campañas, una API pública, herramientas del RGPD integradas para consentimientos y plazos de conservación, una auditoría de seguridad independiente (SOC 2 o ISO 27001), inicio de sesión único (SSO), el almacenamiento de datos en la UE, herramientas para datos EEO y de diversidad, si el precio está publicado, el precio mensual del plan de pago más barato, un plan gratuito permanente, el año de fundación de la empresa y una página de estado pública. Cada hecho enlaza a una página oficial con fecha de comprobación. No usamos reseñas, puntuaciones de usuarios ni demostraciones, y las posiciones pagadas nunca cambian el Score.
| # | Empresa | Para quién | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Zoho Recruit | 80 | Sí | Sin verificar | Sí | Sí | Sí | Sí | Sí | Precio visible Plan gratuito Multipublicación Entrevistas RGPD Datos en la UE |
| 2 | Breezy HR | 74 | Sí | $189,00 | No | Sí | Sí | Sí | Sí | Precio visible Multipublicación Entrevistas CRM de candidatos RGPD Datos en la UE |
| 3 | Greenhouse | 73 | No | Sin verificar | No | Sí | Sí | Sí | Sin verificar | Multipublicación Entrevistas CRM de candidatos RGPD |
| 4 | Ashby | 71 | Sí | $400,00 | No | Sí | Sí | Sí | Sin verificar | Precio visible Multipublicación Entrevistas CRM de candidatos RGPD |
| 5 | Workable | 71 | Sí | Sin verificar | No | Sí | Sí | Sí | Sin verificar | Precio visible Multipublicación Entrevistas CRM de candidatos RGPD |
| 6 | Pinpoint | 70 | No | Sin verificar | Sin verificar | Sí | Sí | Sí | Sí | Multipublicación Entrevistas CRM de candidatos RGPD Datos en la UE |
| 7 | Manatal | 66 | Sí | $19,00 | No | Sí | Sí | Sí | Sin verificar | Precio visible Multipublicación RGPD |
| 8 | Teamtailor | 66 | No | Sin verificar | Sin verificar | Sí | Sí | Sí | Sin verificar | Multipublicación Entrevistas CRM de candidatos RGPD |
| 9 | Tellent Recruitee | 65 | No | Sin verificar | Sin verificar | Sí | Sí | Sí | Sí | Multipublicación Entrevistas CRM de candidatos RGPD Datos en la UE |
-
- Precio publicado
- Sí
- Plan de pago más barato, facturación mensual
- Sin verificar
- Plan gratuito
- Sí
- Publicación en muchos portales de empleo
- Sí
- Herramientas RGPD (consentimiento, conservación)
- Sí
- SOC 2 o ISO 27001
- Sí
- Datos almacenados en la UE
- Sí
Ventajas
- Publica ofertas en muchos portales a la vez
- Consentimientos y plazos de conservación del RGPD integrados
- Auditoría de seguridad independiente (SOC 2 o ISO 27001)
- Precios publicados en el sitio oficial
Detalles Visitar web ↗ 80% respaldado por datos
-
- Precio publicado
- Sí
- Plan de pago más barato, facturación mensual
- $189,00
- Plan gratuito
- No
- Publicación en muchos portales de empleo
- Sí
- Herramientas RGPD (consentimiento, conservación)
- Sí
- SOC 2 o ISO 27001
- Sí
- Datos almacenados en la UE
- Sí
Ventajas
- Publica ofertas en muchos portales a la vez
- Consentimientos y plazos de conservación del RGPD integrados
- Auditoría de seguridad independiente (SOC 2 o ISO 27001)
- Precios publicados en el sitio oficial
Desventajas
- Sin plan gratuito permanente
Detalles Visitar web ↗ 86% respaldado por datos
-
- Precio publicado
- No
- Plan de pago más barato, facturación mensual
- Sin verificar
- Plan gratuito
- No
- Publicación en muchos portales de empleo
- Sí
- Herramientas RGPD (consentimiento, conservación)
- Sí
- SOC 2 o ISO 27001
- Sí
- Datos almacenados en la UE
- Sin verificar
Ventajas
- Publica ofertas en muchos portales a la vez
- Consentimientos y plazos de conservación del RGPD integrados
- Auditoría de seguridad independiente (SOC 2 o ISO 27001)
- Creador de página de empleo
Desventajas
- Precio solo bajo petición
- Sin plan gratuito permanente
Detalles Visitar web ↗ 86% respaldado por datos
-
- Precio publicado
- Sí
- Plan de pago más barato, facturación mensual
- $400,00
- Plan gratuito
- No
- Publicación en muchos portales de empleo
- Sí
- Herramientas RGPD (consentimiento, conservación)
- Sí
- SOC 2 o ISO 27001
- Sí
- Datos almacenados en la UE
- Sin verificar
Ventajas
- Publica ofertas en muchos portales a la vez
- Consentimientos y plazos de conservación del RGPD integrados
- Auditoría de seguridad independiente (SOC 2 o ISO 27001)
- Precios publicados en el sitio oficial
Desventajas
- Precio de entrada alto
- Sin plan gratuito permanente
Detalles Visitar web ↗ 86% respaldado por datos
-
- Precio publicado
- Sí
- Plan de pago más barato, facturación mensual
- Sin verificar
- Plan gratuito
- No
- Publicación en muchos portales de empleo
- Sí
- Herramientas RGPD (consentimiento, conservación)
- Sí
- SOC 2 o ISO 27001
- Sí
- Datos almacenados en la UE
- Sin verificar
Ventajas
- Publica ofertas en muchos portales a la vez
- Consentimientos y plazos de conservación del RGPD integrados
- Auditoría de seguridad independiente (SOC 2 o ISO 27001)
- Precios publicados en el sitio oficial
Desventajas
- Sin plan gratuito permanente
Detalles Visitar web ↗ 76% respaldado por datos
-
- Precio publicado
- No
- Plan de pago más barato, facturación mensual
- Sin verificar
- Plan gratuito
- Sin verificar
- Publicación en muchos portales de empleo
- Sí
- Herramientas RGPD (consentimiento, conservación)
- Sí
- SOC 2 o ISO 27001
- Sí
- Datos almacenados en la UE
- Sí
Ventajas
- Publica ofertas en muchos portales a la vez
- Consentimientos y plazos de conservación del RGPD integrados
- Auditoría de seguridad independiente (SOC 2 o ISO 27001)
- Creador de página de empleo
Desventajas
- Precio solo bajo petición
Detalles Visitar web ↗ 75% respaldado por datos
-
- Precio publicado
- Sí
- Plan de pago más barato, facturación mensual
- $19,00
- Plan gratuito
- No
- Publicación en muchos portales de empleo
- Sí
- Herramientas RGPD (consentimiento, conservación)
- Sí
- SOC 2 o ISO 27001
- Sí
- Datos almacenados en la UE
- Sin verificar
Ventajas
- Precio de entrada bajo
- Publica ofertas en muchos portales a la vez
- Consentimientos y plazos de conservación del RGPD integrados
- Auditoría de seguridad independiente (SOC 2 o ISO 27001)
Desventajas
- Sin plan gratuito permanente
Detalles Visitar web ↗ 71% respaldado por datos
-
- Precio publicado
- No
- Plan de pago más barato, facturación mensual
- Sin verificar
- Plan gratuito
- Sin verificar
- Publicación en muchos portales de empleo
- Sí
- Herramientas RGPD (consentimiento, conservación)
- Sí
- SOC 2 o ISO 27001
- Sí
- Datos almacenados en la UE
- Sin verificar
Ventajas
- Publica ofertas en muchos portales a la vez
- Consentimientos y plazos de conservación del RGPD integrados
- Auditoría de seguridad independiente (SOC 2 o ISO 27001)
- Creador de página de empleo
Desventajas
- Precio solo bajo petición
Detalles Visitar web ↗ 71% respaldado por datos
-
- Precio publicado
- No
- Plan de pago más barato, facturación mensual
- Sin verificar
- Plan gratuito
- Sin verificar
- Publicación en muchos portales de empleo
- Sí
- Herramientas RGPD (consentimiento, conservación)
- Sí
- SOC 2 o ISO 27001
- Sí
- Datos almacenados en la UE
- Sí
Ventajas
- Publica ofertas en muchos portales a la vez
- Consentimientos y plazos de conservación del RGPD integrados
- Auditoría de seguridad independiente (SOC 2 o ISO 27001)
- Creador de página de empleo
Desventajas
- Precio solo bajo petición
Detalles Visitar web ↗ 70% respaldado por datos
Aún sin clasificar: faltan datos verificados
Conocemos estos servicios, pero todavía no hemos verificado suficientes datos para clasificarlos con rigor.
- JazzHR (61% respaldado por datos)
- Lever (29% respaldado por datos)
- Recruit CRM (48% respaldado por datos)
- SmartRecruiters (sitio cerrado a la verificación automática, )
Los sitios marcados no permiten la lectura automática (error 403, captcha o prohibición en robots.txt). No eludimos esa protección, así que no podemos verificar sus datos y no las incluimos en el ranking. Esto no es una valoración de su calidad. La empresa puede enviar enlaces a sus páginas oficiales a [email protected].
Cómo calculamos el Score
35%
Funciones de contratación
Si el ATS publica una oferta en muchos portales de empleo externos a la vez (peso 2), tiene un creador de página de empleo (peso 1), programación de entrevistas con sincronización de calendario o reserva por el propio candidato (peso 1), fichas de evaluación o formularios estructurados para entrevistas (peso 1), un CRM de candidatos con bolsas de talento o campañas (peso 1) y una API documentada (peso 1). El hecho indica que la función existe en algún plan, no necesariamente en el más barato: revise la nota bajo cada hecho.
30%
Privacidad, seguridad y cumplimiento
Un ATS guarda los currículums y los datos personales de cada candidato, por eso este factor pesa un 30 %. Herramientas del RGPD integradas, como consentimientos, reglas de conservación o borrado automático (peso 2), un informe SOC 2 o certificado ISO 27001 vigente del proveedor o de su grupo (peso 2), inicio de sesión único (peso 1), la opción de guardar los datos en la UE (peso 1) y herramientas para recoger o informar datos EEO y de diversidad (peso 1). Registramos lo que declara el proveedor; no lo auditamos.
20%
Transparencia de precios
Muchos proveedores de ATS solo venden mediante una llamada comercial. Damos puntos por publicar precios en la página oficial de precios (peso 1) y por un plan gratuito permanente (peso 1). El precio mensual del plan de pago más barato con facturación mensual, visible como texto en la página de precios, se puntúa de $0 (100 puntos) a $300 o más (0 puntos) (peso 2). Los planes se cobran por reclutador, por tamaño de empresa o como tarifa fija, así que el precio es un umbral de entrada y no una comparación de paquetes iguales. No usamos precios con facturación anual, precios que solo dibuja un script ni precios que tendríamos que calcular; una prueba gratuita no es un plan gratuito.
15%
Trayectoria
Cuánto tiempo lleva funcionando la empresa: 20 años o más suman 100 puntos (peso 2), y si publica una página de estado con incidencias (peso 1).
Cómo elegir un sistema de seguimiento de candidatos
Cuente reclutadores, ofertas y empleados
El precio de un ATS depende del número de reclutadores, de ofertas activas o de empleados de la empresa. Pida el precio para el tamaño que tendrá dentro de un año, no el de hoy.
Compruebe dónde se publican las ofertas
Los portales gratuitos de su país, los portales de pago y LinkedIn suelen conectarse de forma distinta. Asegúrese de que los portales que usa están conectados y pregunte cuánto cuesta publicar en ellos.
Configure consentimiento y conservación desde el primer día
Si contrata en la UE, active la recogida de consentimientos y el borrado automático de candidaturas antiguas, elija la región de los datos y firme el acuerdo de tratamiento antes del primer candidato.
Asegúrese de poder salir
Pregunte cómo exportar candidatos, currículums y notas, y si la API está incluida en su plan. Llevar años de candidaturas a otro sistema es mucho más fácil con una exportación completa.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el mejor ATS?
El sistema en primer lugar tiene el Score más alto según nuestro método abierto, pero el Score no mide la facilidad de uso ni lo bien que encaja con su forma de contratar. Elija dos o tres sistemas con las funciones que necesita y pruebe una oferta real en cada uno durante la prueba gratuita.
¿Por qué muchos proveedores de ATS no muestran precios?
Varios proveedores solo venden mediante una llamada comercial y cotizan según el tamaño de la empresa y los módulos. Lo registramos como hecho: un sistema con precio publicado suma puntos por transparencia, uno con precio bajo petición no, y su precio queda vacío.
¿Por qué el precio está vacío si el proveedor publica precios?
Solo tomamos el precio con facturación mensual que aparece como texto en la página oficial de precios. Si la página muestra por defecto la facturación anual y dibuja el precio mensual solo con un script, o tendríamos que calcularlo, el hecho queda vacío. La nota en la página del sistema indica el precio que vimos.
¿Comprueban el cumplimiento del RGPD?
No. Registramos si las páginas del propio proveedor describen herramientas de consentimiento, conservación y borrado de datos, almacenamiento en la UE y una auditoría SOC 2 o ISO 27001. Que su proceso de contratación cumpla la ley depende de cómo use la herramienta.
¿Qué significa un hecho vacío?
No pudimos confirmarlo en una página oficial, a veces porque el sitio rechazó el acceso automatizado o describe la función solo tras iniciar sesión. Un hecho vacío suma cero y reduce la completitud de los datos. Un sistema con muy pocos datos no entra en la clasificación.