Melhores ATS 2026: software de recrutamento
Classificamos sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e software de recrutamento apenas com fatos dos sites dos próprios fornecedores: publicar uma vaga em muitos sites de emprego de uma vez, um construtor de página de carreiras, agendamento de entrevistas, fichas de avaliação de entrevistas, um CRM de candidatos para bancos de talentos e campanhas, uma API pública, ferramentas de RGPD (GDPR) integradas para consentimento e prazos de retenção, uma auditoria de segurança independente (SOC 2 ou ISO 27001), login único (SSO), armazenamento de dados na UE, ferramentas para dados EEO e de diversidade, se o preço é publicado, o preço mensal do plano pago mais barato, um plano gratuito permanente, o ano de fundação da empresa e uma página de status pública. Cada fato tem link para uma página oficial e data de verificação. Não usamos avaliações, notas de usuários nem demonstrações, e posições pagas nunca mudam o Score.
| # | Empresa | Para quem | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Zoho Recruit | 80 | Sim | Não verificado | Sim | Sim | Sim | Sim | Sim | Preço visível Plano gratuito Multipostagem Entrevistas RGPD Dados na UE |
| 2 | Breezy HR | 74 | Sim | $189,00 | Não | Sim | Sim | Sim | Sim | Preço visível Multipostagem Entrevistas CRM de candidatos RGPD Dados na UE |
| 3 | Greenhouse | 73 | Não | Não verificado | Não | Sim | Sim | Sim | Não verificado | Multipostagem Entrevistas CRM de candidatos RGPD |
| 4 | Ashby | 71 | Sim | $400,00 | Não | Sim | Sim | Sim | Não verificado | Preço visível Multipostagem Entrevistas CRM de candidatos RGPD |
| 5 | Workable | 71 | Sim | Não verificado | Não | Sim | Sim | Sim | Não verificado | Preço visível Multipostagem Entrevistas CRM de candidatos RGPD |
| 6 | Pinpoint | 70 | Não | Não verificado | Não verificado | Sim | Sim | Sim | Sim | Multipostagem Entrevistas CRM de candidatos RGPD Dados na UE |
| 7 | Manatal | 66 | Sim | $19,00 | Não | Sim | Sim | Sim | Não verificado | Preço visível Multipostagem RGPD |
| 8 | Teamtailor | 66 | Não | Não verificado | Não verificado | Sim | Sim | Sim | Não verificado | Multipostagem Entrevistas CRM de candidatos RGPD |
| 9 | Tellent Recruitee | 65 | Não | Não verificado | Não verificado | Sim | Sim | Sim | Sim | Multipostagem Entrevistas CRM de candidatos RGPD Dados na UE |
-
- Preço publicado
- Sim
- Plano pago mais barato, cobrança mensal
- Não verificado
- Plano gratuito
- Sim
- Publicação em muitos sites de emprego
- Sim
- Ferramentas de RGPD (consentimento, retenção)
- Sim
- SOC 2 ou ISO 27001
- Sim
- Dados armazenados na UE
- Sim
Prós
- Publica vagas em muitos sites de uma vez
- Consentimento e retenção do RGPD integrados
- Auditoria de segurança independente (SOC 2 ou ISO 27001)
- Preços publicados no site oficial
Detalhes Visitar site ↗ 80% sustentado por fatos
-
- Preço publicado
- Sim
- Plano pago mais barato, cobrança mensal
- $189,00
- Plano gratuito
- Não
- Publicação em muitos sites de emprego
- Sim
- Ferramentas de RGPD (consentimento, retenção)
- Sim
- SOC 2 ou ISO 27001
- Sim
- Dados armazenados na UE
- Sim
Prós
- Publica vagas em muitos sites de uma vez
- Consentimento e retenção do RGPD integrados
- Auditoria de segurança independente (SOC 2 ou ISO 27001)
- Preços publicados no site oficial
Contras
- Sem plano gratuito permanente
Detalhes Visitar site ↗ 86% sustentado por fatos
-
- Preço publicado
- Não
- Plano pago mais barato, cobrança mensal
- Não verificado
- Plano gratuito
- Não
- Publicação em muitos sites de emprego
- Sim
- Ferramentas de RGPD (consentimento, retenção)
- Sim
- SOC 2 ou ISO 27001
- Sim
- Dados armazenados na UE
- Não verificado
Prós
- Publica vagas em muitos sites de uma vez
- Consentimento e retenção do RGPD integrados
- Auditoria de segurança independente (SOC 2 ou ISO 27001)
- Construtor de página de carreiras
Contras
- Preço só sob consulta
- Sem plano gratuito permanente
Detalhes Visitar site ↗ 86% sustentado por fatos
-
- Preço publicado
- Sim
- Plano pago mais barato, cobrança mensal
- $400,00
- Plano gratuito
- Não
- Publicação em muitos sites de emprego
- Sim
- Ferramentas de RGPD (consentimento, retenção)
- Sim
- SOC 2 ou ISO 27001
- Sim
- Dados armazenados na UE
- Não verificado
Prós
- Publica vagas em muitos sites de uma vez
- Consentimento e retenção do RGPD integrados
- Auditoria de segurança independente (SOC 2 ou ISO 27001)
- Preços publicados no site oficial
Contras
- Preço de entrada alto
- Sem plano gratuito permanente
Detalhes Visitar site ↗ 86% sustentado por fatos
-
- Preço publicado
- Sim
- Plano pago mais barato, cobrança mensal
- Não verificado
- Plano gratuito
- Não
- Publicação em muitos sites de emprego
- Sim
- Ferramentas de RGPD (consentimento, retenção)
- Sim
- SOC 2 ou ISO 27001
- Sim
- Dados armazenados na UE
- Não verificado
Prós
- Publica vagas em muitos sites de uma vez
- Consentimento e retenção do RGPD integrados
- Auditoria de segurança independente (SOC 2 ou ISO 27001)
- Preços publicados no site oficial
Contras
- Sem plano gratuito permanente
Detalhes Visitar site ↗ 76% sustentado por fatos
-
- Preço publicado
- Não
- Plano pago mais barato, cobrança mensal
- Não verificado
- Plano gratuito
- Não verificado
- Publicação em muitos sites de emprego
- Sim
- Ferramentas de RGPD (consentimento, retenção)
- Sim
- SOC 2 ou ISO 27001
- Sim
- Dados armazenados na UE
- Sim
Prós
- Publica vagas em muitos sites de uma vez
- Consentimento e retenção do RGPD integrados
- Auditoria de segurança independente (SOC 2 ou ISO 27001)
- Construtor de página de carreiras
Contras
- Preço só sob consulta
Detalhes Visitar site ↗ 75% sustentado por fatos
-
- Preço publicado
- Sim
- Plano pago mais barato, cobrança mensal
- $19,00
- Plano gratuito
- Não
- Publicação em muitos sites de emprego
- Sim
- Ferramentas de RGPD (consentimento, retenção)
- Sim
- SOC 2 ou ISO 27001
- Sim
- Dados armazenados na UE
- Não verificado
Prós
- Preço de entrada baixo
- Publica vagas em muitos sites de uma vez
- Consentimento e retenção do RGPD integrados
- Auditoria de segurança independente (SOC 2 ou ISO 27001)
Contras
- Sem plano gratuito permanente
Detalhes Visitar site ↗ 71% sustentado por fatos
-
- Preço publicado
- Não
- Plano pago mais barato, cobrança mensal
- Não verificado
- Plano gratuito
- Não verificado
- Publicação em muitos sites de emprego
- Sim
- Ferramentas de RGPD (consentimento, retenção)
- Sim
- SOC 2 ou ISO 27001
- Sim
- Dados armazenados na UE
- Não verificado
Prós
- Publica vagas em muitos sites de uma vez
- Consentimento e retenção do RGPD integrados
- Auditoria de segurança independente (SOC 2 ou ISO 27001)
- Construtor de página de carreiras
Contras
- Preço só sob consulta
Detalhes Visitar site ↗ 71% sustentado por fatos
-
- Preço publicado
- Não
- Plano pago mais barato, cobrança mensal
- Não verificado
- Plano gratuito
- Não verificado
- Publicação em muitos sites de emprego
- Sim
- Ferramentas de RGPD (consentimento, retenção)
- Sim
- SOC 2 ou ISO 27001
- Sim
- Dados armazenados na UE
- Sim
Prós
- Publica vagas em muitos sites de uma vez
- Consentimento e retenção do RGPD integrados
- Auditoria de segurança independente (SOC 2 ou ISO 27001)
- Construtor de página de carreiras
Contras
- Preço só sob consulta
Detalhes Visitar site ↗ 70% sustentado por fatos
Ainda fora do ranking: dados verificados insuficientes
Conhecemos estes serviços, mas ainda não verificamos fatos suficientes para classificá-los de forma justa.
- JazzHR (61% sustentado por fatos)
- Lever (29% sustentado por fatos)
- Recruit CRM (48% sustentado por fatos)
- SmartRecruiters (site fechado para verificação automática, )
Os sites assinalados não permitem leitura automática (erro 403, captcha ou proibição no robots.txt). Não contornamos essa proteção, por isso não conseguimos verificar os dados e não as incluímos no ranking. Isso não é uma avaliação da qualidade delas. A empresa pode enviar links das suas páginas oficiais para [email protected].
Como calculamos o Score
35%
Recursos de contratação
Se o ATS publica uma vaga em muitos sites de emprego externos de uma vez (peso 2), tem construtor de página de carreiras (peso 1), agendamento de entrevistas com sincronização de agenda ou autoagendamento pelo candidato (peso 1), fichas de avaliação ou formulários estruturados de entrevista (peso 1), um CRM de candidatos com bancos de talentos ou campanhas (peso 1) e uma API documentada (peso 1). O fato mostra que o recurso existe em algum plano, não necessariamente no mais barato: veja a nota abaixo de cada fato.
30%
Privacidade, segurança e conformidade
Um ATS guarda currículos e dados pessoais de cada candidato, por isso este fator vale 30%. Ferramentas de RGPD integradas, como coleta de consentimento, regras de retenção ou exclusão automática (peso 2), um relatório SOC 2 ou certificado ISO 27001 vigente do fornecedor ou do seu grupo (peso 2), login único (peso 1), a opção de manter os dados na UE (peso 1) e ferramentas para coletar ou relatar dados EEO e de diversidade (peso 1). Registramos a declaração do fornecedor; não a auditamos.
20%
Transparência de preço
Muitos fornecedores de ATS só vendem por meio de uma conversa com vendas. Damos pontos por publicar preços na página oficial de preços (peso 1) e por um plano gratuito permanente (peso 1). O preço mensal do plano pago mais barato com cobrança mensal, visível como texto na página de preços, vale de $0 (100 pontos) a $300 ou mais (0 pontos) (peso 2). Os planos são cobrados por recrutador, por tamanho da empresa ou como valor fixo, então o preço é um valor de entrada, não uma comparação de pacotes iguais. Não usamos preços com cobrança anual, preços desenhados só por script nem preços que teríamos de calcular; um teste grátis não é plano gratuito.
15%
Histórico
Há quanto tempo a empresa funciona: 20 anos ou mais valem 100 pontos (peso 2), e se publica uma página de status com incidentes (peso 1).
Como escolher um sistema de recrutamento
Conte recrutadores, vagas e funcionários
O preço de um ATS depende do número de recrutadores, de vagas ativas ou de funcionários da empresa. Peça o preço para o tamanho que você terá daqui a um ano, não o de hoje.
Veja onde as vagas são publicadas
Sites de emprego gratuitos do seu país, sites pagos e o LinkedIn muitas vezes se conectam de formas diferentes. Confirme que os sites que você usa estão conectados e pergunte quanto custa publicar neles.
Configure consentimento e retenção desde o primeiro dia
Se você contrata na UE, ative a coleta de consentimento e a exclusão automática de candidaturas antigas, escolha a região dos dados e assine o acordo de tratamento antes do primeiro candidato.
Garanta que você pode sair
Pergunte como exportar candidatos, currículos e notas e se a API está incluída no seu plano. Levar anos de candidaturas para outro sistema é muito mais fácil com uma exportação completa.
Perguntas frequentes
Qual é o melhor ATS?
O sistema em primeiro lugar tem o Score mais alto pelo nosso método aberto, mas o Score não mede facilidade de uso nem o quanto a ferramenta combina com a sua contratação. Escolha dois ou três sistemas com os recursos de que precisa e passe uma vaga real por cada um durante o teste.
Por que muitos fornecedores de ATS não mostram preços?
Vários fornecedores só vendem por conversa com vendas e cotam pelo tamanho da empresa e pelos módulos. Registramos isso como fato: um sistema com preço publicado ganha pontos de transparência, um com preço sob consulta não, e o preço dele fica vazio.
Por que o preço está vazio se o fornecedor publica preços?
Usamos só o preço com cobrança mensal mostrado como texto na página oficial de preços. Se a página mostra a cobrança anual por padrão e desenha o preço mensal só com script, ou se teríamos de calculá-lo, o fato fica vazio. A nota na página do sistema mostra o preço que vimos.
Vocês verificam a conformidade com o RGPD?
Não. Registramos se as páginas do próprio fornecedor descrevem ferramentas de consentimento, retenção e exclusão de dados, armazenamento na UE e auditoria SOC 2 ou ISO 27001. Se o seu processo de contratação cumpre a lei depende de como você usa a ferramenta.
O que significa um fato vazio?
Não conseguimos confirmá-lo numa página oficial, às vezes porque o site recusou o acesso automatizado ou descreve o recurso só após o login. Um fato vazio vale zero e reduz a completude dos dados. Um sistema com dados de menos não entra no ranking.