Meilleurs logiciels ATS 2026 : outils de recrutement
Nous classons les logiciels de suivi des candidatures (ATS) et de recrutement uniquement à partir de faits publiés sur les sites des éditeurs : diffusion d'une offre sur de nombreux sites d'emploi à la fois, un créateur de page carrière, la planification des entretiens, des grilles d'évaluation d'entretien, un CRM candidats pour les viviers de talents et les campagnes, une API publique, des outils RGPD intégrés pour le consentement et les durées de conservation, un audit de sécurité indépendant (SOC 2 ou ISO 27001), l'authentification unique (SSO), l'hébergement des données dans l'UE, des outils pour les données EEO et de diversité, la publication ou non du prix, le prix mensuel de l'offre payante la moins chère, une offre gratuite permanente, l'année de création de l'entreprise et une page d'état publique. Chaque fait renvoie à une page officielle avec une date de vérification. Nous n'utilisons ni avis, ni notes d'utilisateurs, ni démonstrations, et les placements payants ne modifient jamais le Score.
| # | Entreprise | Pour qui | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Zoho Recruit | 80 | Oui | Non vérifié | Oui | Oui | Oui | Oui | Oui | Prix affiché Offre gratuite Multidiffusion Entretiens Outils RGPD Données UE |
| 2 | Breezy HR | 74 | Oui | $189,00 | Non | Oui | Oui | Oui | Oui | Prix affiché Multidiffusion Entretiens CRM candidats Outils RGPD Données UE |
| 3 | Greenhouse | 73 | Non | Non vérifié | Non | Oui | Oui | Oui | Non vérifié | Multidiffusion Entretiens CRM candidats Outils RGPD |
| 4 | Ashby | 71 | Oui | $400,00 | Non | Oui | Oui | Oui | Non vérifié | Prix affiché Multidiffusion Entretiens CRM candidats Outils RGPD |
| 5 | Workable | 71 | Oui | Non vérifié | Non | Oui | Oui | Oui | Non vérifié | Prix affiché Multidiffusion Entretiens CRM candidats Outils RGPD |
| 6 | Pinpoint | 70 | Non | Non vérifié | Non vérifié | Oui | Oui | Oui | Oui | Multidiffusion Entretiens CRM candidats Outils RGPD Données UE |
| 7 | Manatal | 66 | Oui | $19,00 | Non | Oui | Oui | Oui | Non vérifié | Prix affiché Multidiffusion Outils RGPD |
| 8 | Teamtailor | 66 | Non | Non vérifié | Non vérifié | Oui | Oui | Oui | Non vérifié | Multidiffusion Entretiens CRM candidats Outils RGPD |
| 9 | Tellent Recruitee | 65 | Non | Non vérifié | Non vérifié | Oui | Oui | Oui | Oui | Multidiffusion Entretiens CRM candidats Outils RGPD Données UE |
-
- Prix publié
- Oui
- Offre payante la moins chère, facturation mensuelle
- Non vérifié
- Offre gratuite
- Oui
- Diffusion sur de nombreux sites d'emploi
- Oui
- Outils RGPD (consentement, conservation)
- Oui
- SOC 2 ou ISO 27001
- Oui
- Données hébergées dans l'UE
- Oui
Points forts
- Diffuse les offres sur de nombreux sites à la fois
- Consentement et durées de conservation RGPD intégrés
- Audit de sécurité indépendant (SOC 2 ou ISO 27001)
- Prix publiés sur le site officiel
Détails Voir le site ↗ 80% fondé sur des faits
-
- Prix publié
- Oui
- Offre payante la moins chère, facturation mensuelle
- $189,00
- Offre gratuite
- Non
- Diffusion sur de nombreux sites d'emploi
- Oui
- Outils RGPD (consentement, conservation)
- Oui
- SOC 2 ou ISO 27001
- Oui
- Données hébergées dans l'UE
- Oui
Points forts
- Diffuse les offres sur de nombreux sites à la fois
- Consentement et durées de conservation RGPD intégrés
- Audit de sécurité indépendant (SOC 2 ou ISO 27001)
- Prix publiés sur le site officiel
Points faibles
- Pas d'offre gratuite permanente
Détails Voir le site ↗ 86% fondé sur des faits
-
- Prix publié
- Non
- Offre payante la moins chère, facturation mensuelle
- Non vérifié
- Offre gratuite
- Non
- Diffusion sur de nombreux sites d'emploi
- Oui
- Outils RGPD (consentement, conservation)
- Oui
- SOC 2 ou ISO 27001
- Oui
- Données hébergées dans l'UE
- Non vérifié
Points forts
- Diffuse les offres sur de nombreux sites à la fois
- Consentement et durées de conservation RGPD intégrés
- Audit de sécurité indépendant (SOC 2 ou ISO 27001)
- Créateur de page carrière
Points faibles
- Prix uniquement sur demande
- Pas d'offre gratuite permanente
Détails Voir le site ↗ 86% fondé sur des faits
-
- Prix publié
- Oui
- Offre payante la moins chère, facturation mensuelle
- $400,00
- Offre gratuite
- Non
- Diffusion sur de nombreux sites d'emploi
- Oui
- Outils RGPD (consentement, conservation)
- Oui
- SOC 2 ou ISO 27001
- Oui
- Données hébergées dans l'UE
- Non vérifié
Points forts
- Diffuse les offres sur de nombreux sites à la fois
- Consentement et durées de conservation RGPD intégrés
- Audit de sécurité indépendant (SOC 2 ou ISO 27001)
- Prix publiés sur le site officiel
Points faibles
- Prix d'entrée élevé
- Pas d'offre gratuite permanente
Détails Voir le site ↗ 86% fondé sur des faits
-
- Prix publié
- Oui
- Offre payante la moins chère, facturation mensuelle
- Non vérifié
- Offre gratuite
- Non
- Diffusion sur de nombreux sites d'emploi
- Oui
- Outils RGPD (consentement, conservation)
- Oui
- SOC 2 ou ISO 27001
- Oui
- Données hébergées dans l'UE
- Non vérifié
Points forts
- Diffuse les offres sur de nombreux sites à la fois
- Consentement et durées de conservation RGPD intégrés
- Audit de sécurité indépendant (SOC 2 ou ISO 27001)
- Prix publiés sur le site officiel
Points faibles
- Pas d'offre gratuite permanente
Détails Voir le site ↗ 76% fondé sur des faits
-
- Prix publié
- Non
- Offre payante la moins chère, facturation mensuelle
- Non vérifié
- Offre gratuite
- Non vérifié
- Diffusion sur de nombreux sites d'emploi
- Oui
- Outils RGPD (consentement, conservation)
- Oui
- SOC 2 ou ISO 27001
- Oui
- Données hébergées dans l'UE
- Oui
Points forts
- Diffuse les offres sur de nombreux sites à la fois
- Consentement et durées de conservation RGPD intégrés
- Audit de sécurité indépendant (SOC 2 ou ISO 27001)
- Créateur de page carrière
Points faibles
- Prix uniquement sur demande
Détails Voir le site ↗ 75% fondé sur des faits
-
- Prix publié
- Oui
- Offre payante la moins chère, facturation mensuelle
- $19,00
- Offre gratuite
- Non
- Diffusion sur de nombreux sites d'emploi
- Oui
- Outils RGPD (consentement, conservation)
- Oui
- SOC 2 ou ISO 27001
- Oui
- Données hébergées dans l'UE
- Non vérifié
Points forts
- Prix d'entrée bas
- Diffuse les offres sur de nombreux sites à la fois
- Consentement et durées de conservation RGPD intégrés
- Audit de sécurité indépendant (SOC 2 ou ISO 27001)
Points faibles
- Pas d'offre gratuite permanente
Détails Voir le site ↗ 71% fondé sur des faits
-
- Prix publié
- Non
- Offre payante la moins chère, facturation mensuelle
- Non vérifié
- Offre gratuite
- Non vérifié
- Diffusion sur de nombreux sites d'emploi
- Oui
- Outils RGPD (consentement, conservation)
- Oui
- SOC 2 ou ISO 27001
- Oui
- Données hébergées dans l'UE
- Non vérifié
Points forts
- Diffuse les offres sur de nombreux sites à la fois
- Consentement et durées de conservation RGPD intégrés
- Audit de sécurité indépendant (SOC 2 ou ISO 27001)
- Créateur de page carrière
Points faibles
- Prix uniquement sur demande
Détails Voir le site ↗ 71% fondé sur des faits
-
- Prix publié
- Non
- Offre payante la moins chère, facturation mensuelle
- Non vérifié
- Offre gratuite
- Non vérifié
- Diffusion sur de nombreux sites d'emploi
- Oui
- Outils RGPD (consentement, conservation)
- Oui
- SOC 2 ou ISO 27001
- Oui
- Données hébergées dans l'UE
- Oui
Points forts
- Diffuse les offres sur de nombreux sites à la fois
- Consentement et durées de conservation RGPD intégrés
- Audit de sécurité indépendant (SOC 2 ou ISO 27001)
- Créateur de page carrière
Points faibles
- Prix uniquement sur demande
Détails Voir le site ↗ 70% fondé sur des faits
Pas encore classés : données vérifiées insuffisantes
Nous connaissons ces services, mais nous n’avons pas encore vérifié assez de faits pour les classer équitablement.
- JazzHR (61% fondé sur des faits)
- Lever (29% fondé sur des faits)
- Recruit CRM (48% fondé sur des faits)
- SmartRecruiters (site fermé à la vérification automatique, )
Les sites signalés refusent la lecture automatisée (erreur 403, captcha ou interdiction dans robots.txt). Nous ne contournons pas ces protections : nous ne pouvons donc pas vérifier leurs données et ne les classons pas. Cela ne dit rien de leur qualité. Une entreprise peut envoyer les liens vers ses pages officielles à [email protected].
Comment nous calculons le Score
35%
Fonctions de recrutement
Si l'ATS diffuse une offre sur de nombreux sites d'emploi externes à la fois (poids 2), propose un créateur de page carrière (poids 1), la planification des entretiens avec synchronisation d'agenda ou réservation par le candidat (poids 1), des grilles ou formulaires structurés d'évaluation d'entretien (poids 1), un CRM candidats avec viviers de talents ou campagnes (poids 1) et une API documentée (poids 1). Le fait indique que la fonction existe dans une offre, pas forcément dans la moins chère : voir la note sous chaque fait.
30%
Confidentialité, sécurité et conformité
Un ATS stocke les CV et les données personnelles de chaque candidat, ce facteur compte donc pour 30 %. Des outils RGPD intégrés comme le recueil du consentement, des règles de conservation ou la suppression automatique (poids 2), un rapport SOC 2 ou un certificat ISO 27001 en cours de validité pour l'éditeur ou son groupe (poids 2), l'authentification unique (poids 1), la possibilité de conserver les données dans l'UE (poids 1) et des outils pour recueillir ou analyser les données EEO et de diversité (poids 1). Nous relevons la déclaration de l'éditeur sans l'auditer.
20%
Transparence des prix
Beaucoup d'éditeurs d'ATS ne vendent que via un rendez-vous commercial. Nous donnons des points pour des prix publiés sur la page tarifs officielle (poids 1) et pour une offre gratuite permanente (poids 1). Le prix mensuel de l'offre payante la moins chère en facturation mensuelle, visible en texte sur la page tarifs, est noté de $0 (100 points) à $300 ou plus (0 point) (poids 2). Les offres sont facturées par recruteur, selon la taille de l'entreprise ou au forfait : le prix est donc un ticket d'entrée, pas une comparaison de formules identiques. Nous n'utilisons pas les prix en facturation annuelle, les prix affichés uniquement par un script ni ceux qu'il faudrait calculer ; un essai gratuit n'est pas une offre gratuite.
15%
Ancienneté
Depuis combien de temps l'entreprise existe : 20 ans ou plus valent 100 points (poids 2), et si elle publie une page d'état avec les incidents (poids 1).
Comment choisir un logiciel ATS
Comptez recruteurs, offres et salariés
Le prix d'un ATS dépend du nombre de recruteurs, d'offres actives ou de salariés. Demandez le prix pour la taille que vous aurez dans un an, pas celle d'aujourd'hui.
Vérifiez où vos offres sont diffusées
Les sites d'emploi gratuits de votre pays, les sites payants et LinkedIn sont souvent connectés différemment. Assurez-vous que vos sites habituels sont reliés et demandez combien coûte la diffusion.
Réglez consentement et conservation dès le premier jour
Si vous recrutez dans l'UE, activez le recueil du consentement et la suppression automatique des anciennes candidatures, choisissez la région des données et signez l'accord de traitement avant le premier candidat.
Gardez la possibilité de partir
Demandez comment exporter candidats, CV et notes, et si l'API est incluse dans votre offre. Transférer des années de candidatures vers un autre outil est bien plus simple avec un export complet.
Questions fréquentes
Quel est le meilleur logiciel ATS ?
Le logiciel en tête a le Score le plus élevé selon notre méthode ouverte, mais le Score ne mesure ni la facilité d'utilisation ni l'adéquation avec vos recrutements. Retenez deux ou trois logiciels qui ont les fonctions utiles et testez une vraie offre dans chacun pendant l'essai.
Pourquoi beaucoup d'éditeurs d'ATS n'affichent-ils pas leurs prix ?
Plusieurs éditeurs ne vendent que via un rendez-vous commercial et chiffrent selon la taille de l'entreprise et les modules. Nous le relevons comme un fait : un logiciel au prix publié gagne des points de transparence, un logiciel au prix sur demande non, et son prix reste vide.
Pourquoi le prix est-il vide alors que l'éditeur publie ses prix ?
Nous ne retenons que le prix en facturation mensuelle affiché en texte sur la page tarifs officielle. Si la page montre par défaut la facturation annuelle et n'affiche le prix mensuel que par un script, ou s'il faudrait le calculer, le fait reste vide. La note sur la page du logiciel indique le prix constaté.
Vérifiez-vous la conformité au RGPD ?
Non. Nous relevons si les pages de l'éditeur décrivent des outils de consentement, de conservation et de suppression des données, un hébergement dans l'UE et un audit SOC 2 ou ISO 27001. La conformité de votre processus de recrutement dépend de l'usage que vous faites de l'outil.
Que signifie un fait vide ?
Nous n'avons pas pu le confirmer sur une page officielle, parfois parce que le site refuse l'accès automatisé ou ne décrit la fonction qu'après connexion. Un fait vide vaut zéro et réduit la complétude des données. Un logiciel avec trop peu de données n'est pas classé.