2026年最佳招聘管理系统（ATS）排名
我们只依据供应商官网上的事实为招聘管理系统（ATS）和招聘软件排名：能否一次把职位发布到多个招聘网站、招聘官网（职业页面）搭建工具、面试安排、面试评分卡、用于人才库和培育活动的候选人 CRM、公开 API、内置的 GDPR 同意与数据保留工具、独立安全审计（SOC 2 或 ISO 27001）、单点登录（SSO）、数据能否存放在欧盟、EEO 与多元化数据工具、是否公开价格、最便宜付费套餐的月价、永久免费套餐、公司成立年份以及公开的状态页面。每条事实都附有官方页面链接和核实日期。我们不采用评论、用户评分或产品演示，付费推广也绝不会影响 Score。
| # | 公司 | 服务对象 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Zoho Recruit | 80 | 是 | 未核实 | 是 | 是 | 是 | 是 | 是 | 价格公开 免费套餐 多渠道发布 面试安排 GDPR 工具 欧盟数据 |
| 2 | Breezy HR | 74 | 是 | $189.00 | 否 | 是 | 是 | 是 | 是 | 价格公开 多渠道发布 面试安排 候选人 CRM GDPR 工具 欧盟数据 |
| 3 | Greenhouse | 73 | 否 | 未核实 | 否 | 是 | 是 | 是 | 未核实 | 多渠道发布 面试安排 候选人 CRM GDPR 工具 |
| 4 | Ashby | 71 | 是 | $400.00 | 否 | 是 | 是 | 是 | 未核实 | 价格公开 多渠道发布 面试安排 候选人 CRM GDPR 工具 |
| 5 | Workable | 71 | 是 | 未核实 | 否 | 是 | 是 | 是 | 未核实 | 价格公开 多渠道发布 面试安排 候选人 CRM GDPR 工具 |
| 6 | Pinpoint | 70 | 否 | 未核实 | 未核实 | 是 | 是 | 是 | 是 | 多渠道发布 面试安排 候选人 CRM GDPR 工具 欧盟数据 |
| 7 | Manatal | 66 | 是 | $19.00 | 否 | 是 | 是 | 是 | 未核实 | 价格公开 多渠道发布 GDPR 工具 |
| 8 | Teamtailor | 66 | 否 | 未核实 | 未核实 | 是 | 是 | 是 | 未核实 | 多渠道发布 面试安排 候选人 CRM GDPR 工具 |
| 9 | Tellent Recruitee | 65 | 否 | 未核实 | 未核实 | 是 | 是 | 是 | 是 | 多渠道发布 面试安排 候选人 CRM GDPR 工具 欧盟数据 |
-
- 公开价格
- 是
- 最便宜付费套餐（按月付费）
- 未核实
- 免费套餐
- 是
- 多渠道发布职位
- 是
- GDPR 工具（同意、数据保留）
- 是
- SOC 2 或 ISO 27001
- 是
- 数据存放在欧盟
- 是
优点
- 可一次发布到多个招聘网站
- 内置 GDPR 同意与保留期限工具
- 独立安全审计（SOC 2 或 ISO 27001）
- 官网公开价格
-
- 公开价格
- 是
- 最便宜付费套餐（按月付费）
- $189.00
- 免费套餐
- 否
- 多渠道发布职位
- 是
- GDPR 工具（同意、数据保留）
- 是
- SOC 2 或 ISO 27001
- 是
- 数据存放在欧盟
- 是
优点
- 可一次发布到多个招聘网站
- 内置 GDPR 同意与保留期限工具
- 独立安全审计（SOC 2 或 ISO 27001）
- 官网公开价格
缺点
- 无永久免费套餐
-
- 公开价格
- 否
- 最便宜付费套餐（按月付费）
- 未核实
- 免费套餐
- 否
- 多渠道发布职位
- 是
- GDPR 工具（同意、数据保留）
- 是
- SOC 2 或 ISO 27001
- 是
- 数据存放在欧盟
- 未核实
优点
- 可一次发布到多个招聘网站
- 内置 GDPR 同意与保留期限工具
- 独立安全审计（SOC 2 或 ISO 27001）
- 职业页面搭建工具
缺点
- 价格需询价
- 无永久免费套餐
-
- 公开价格
- 是
- 最便宜付费套餐（按月付费）
- $400.00
- 免费套餐
- 否
- 多渠道发布职位
- 是
- GDPR 工具（同意、数据保留）
- 是
- SOC 2 或 ISO 27001
- 是
- 数据存放在欧盟
- 未核实
优点
- 可一次发布到多个招聘网站
- 内置 GDPR 同意与保留期限工具
- 独立安全审计（SOC 2 或 ISO 27001）
- 官网公开价格
缺点
- 入门价格高
- 无永久免费套餐
-
- 公开价格
- 是
- 最便宜付费套餐（按月付费）
- 未核实
- 免费套餐
- 否
- 多渠道发布职位
- 是
- GDPR 工具（同意、数据保留）
- 是
- SOC 2 或 ISO 27001
- 是
- 数据存放在欧盟
- 未核实
优点
- 可一次发布到多个招聘网站
- 内置 GDPR 同意与保留期限工具
- 独立安全审计（SOC 2 或 ISO 27001）
- 官网公开价格
缺点
- 无永久免费套餐
-
- 公开价格
- 否
- 最便宜付费套餐（按月付费）
- 未核实
- 免费套餐
- 未核实
- 多渠道发布职位
- 是
- GDPR 工具（同意、数据保留）
- 是
- SOC 2 或 ISO 27001
- 是
- 数据存放在欧盟
- 是
优点
- 可一次发布到多个招聘网站
- 内置 GDPR 同意与保留期限工具
- 独立安全审计（SOC 2 或 ISO 27001）
- 职业页面搭建工具
缺点
- 价格需询价
-
- 公开价格
- 是
- 最便宜付费套餐（按月付费）
- $19.00
- 免费套餐
- 否
- 多渠道发布职位
- 是
- GDPR 工具（同意、数据保留）
- 是
- SOC 2 或 ISO 27001
- 是
- 数据存放在欧盟
- 未核实
优点
- 入门价格低
- 可一次发布到多个招聘网站
- 内置 GDPR 同意与保留期限工具
- 独立安全审计（SOC 2 或 ISO 27001）
缺点
- 无永久免费套餐
-
- 公开价格
- 否
- 最便宜付费套餐（按月付费）
- 未核实
- 免费套餐
- 未核实
- 多渠道发布职位
- 是
- GDPR 工具（同意、数据保留）
- 是
- SOC 2 或 ISO 27001
- 是
- 数据存放在欧盟
- 未核实
优点
- 可一次发布到多个招聘网站
- 内置 GDPR 同意与保留期限工具
- 独立安全审计（SOC 2 或 ISO 27001）
- 职业页面搭建工具
缺点
- 价格需询价
-
- 公开价格
- 否
- 最便宜付费套餐（按月付费）
- 未核实
- 免费套餐
- 未核实
- 多渠道发布职位
- 是
- GDPR 工具（同意、数据保留）
- 是
- SOC 2 或 ISO 27001
- 是
- 数据存放在欧盟
- 是
优点
- 可一次发布到多个招聘网站
- 内置 GDPR 同意与保留期限工具
- 独立安全审计（SOC 2 或 ISO 27001）
- 职业页面搭建工具
缺点
- 价格需询价
暂未上榜：已核实数据不足
我们已关注这些服务，但核实的事实还不足以对其进行公平排名。
- JazzHR (61% 由事实支撑)
- Lever (29% 由事实支撑)
- Recruit CRM (48% 由事实支撑)
- SmartRecruiters (网站拒绝自动核查, )
标注的网站拒绝自动读取（403 错误、验证码或 robots.txt 禁止）。我们不绕过此类保护，因此无法核实其信息，也未将其列入排名。这并不代表对其质量的评价。公司可将官方页面链接发送至 [email protected]。
Score 的计算方式
35%
招聘功能
ATS 能否把一个职位同时发布到多个外部招聘网站（权重 2），是否有职业页面搭建工具（权重 1），是否支持同步日历或由候选人自行预约的面试安排（权重 1），是否有面试评分卡或结构化评估表（权重 1），是否有带人才库或培育活动的候选人 CRM（权重 1），以及是否有带文档的 API（权重 1）。事实只表明某个套餐有该功能，不一定包含在最便宜的套餐中：请查看每条事实下的说明。
30%
隐私、安全与合规
ATS 保存每位求职者的简历和个人数据，因此该因素占 30%。内置的 GDPR 工具，如收集同意、数据保留规则或自动删除（权重 2）；供应商或其集团有效的 SOC 2 报告或 ISO 27001 证书（权重 2）；单点登录（权重 1）；可选择把数据存放在欧盟（权重 1）；收集或报告 EEO 与多元化数据的工具（权重 1）。我们记录供应商的声明，但不做审计。
20%
价格透明度
许多 ATS 供应商只通过销售洽谈出售。在官方价格页公开价格可得分（权重 1），提供永久免费套餐也可得分（权重 1）。最便宜付费套餐在按月付费时的月价，须以文字形式出现在价格页上，按 $0（100 分）到 $300 及以上（0 分）计分（权重 2）。套餐按招聘人员、公司规模或固定费用计价，因此该价格只是入门门槛，并非同等套餐的比较。按年付费的价格、只由脚本渲染的价格以及需要我们自行计算的价格均不采用；免费试用不算免费套餐。
15%
运营经验
公司运营年限：20 年及以上得 100 分（权重 2），以及是否公开带事故记录的状态页面（权重 1）。
如何选择招聘管理系统
统计招聘人员、职位和员工数
ATS 的价格取决于招聘人员数、在招职位数或公司员工数。请按一年后的规模询价，而不是按现在的规模。
确认职位会发布到哪里
本国的免费招聘网站、付费招聘网站和 LinkedIn 的对接方式往往不同。请确认你常用的网站都已对接，并了解在这些网站发布的费用。
从第一天起设置同意和数据保留
如果在欧盟招聘，请在第一位候选人投递之前开启同意收集和旧申请自动删除，选择数据区域，并签署数据处理协议。
确保将来可以迁移
询问如何导出候选人、简历和备注，以及你的套餐是否包含 API。有了完整导出，把多年的申请记录迁移到其他系统会容易得多。
常见问题
哪款招聘管理系统最好？
排名第一的系统按我们公开的方法得到最高 Score，但 Score 不衡量易用性，也不衡量它是否适合你的招聘方式。请挑出两三款具备所需功能的系统，在试用期内用一个真实职位分别走一遍流程。
为什么很多 ATS 供应商不公开价格？
部分供应商只通过销售洽谈出售，并按公司规模和模块报价。我们把这记录为事实：公开价格的系统获得透明度分，需询价的系统不得分，其价格字段为空。
供应商公开了价格，为什么价格字段仍为空？
我们只采用官方价格页上以文字显示的按月付费价格。如果页面默认显示按年付费、月价只由脚本渲染，或需要我们自行换算，该事实就留空。系统页面上的说明会写明我们看到的价格。
你们会核查 GDPR 合规吗？
不会。我们只记录供应商自己的页面是否描述了同意、数据保留和删除工具、欧盟数据存储以及 SOC 2 或 ISO 27001 审计。你的招聘流程是否合规，取决于你如何使用这款工具。
事实为空是什么意思？
我们无法在官方页面上确认该事实，有时是因为网站拒绝自动访问，或只在登录后才介绍该功能。空事实计 0 分并降低数据完整度。数据过少的系统不参与排名。