採用管理システム（ATS）おすすめランキング2026
採用管理システム（ATS）と採用ソフトを、各社の公式サイトに書かれた事実だけでランク付けしています。対象は、複数の求人サイトへの一括掲載、採用サイト（キャリアページ）作成機能、面接日程の調整、面接評価シート（スコアカード）、タレントプールやナーチャリングのための候補者CRM、公開API、同意取得と保存期間のための組み込みGDPR機能、独立したセキュリティ監査（SOC 2またはISO 27001）、シングルサインオン（SSO）、EU内でのデータ保管、EEO・ダイバーシティデータ用の機能、料金を公開しているか、最安有料プランの月額、無期限の無料プラン、会社の設立年、公開ステータスページです。すべての事実に公式ページへのリンクと確認日を付けています。レビュー、ユーザー評価、デモは使わず、有料掲載がScoreを変えることもありません。
| # | 会社 | 対象 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Zoho Recruit | 80 | あり | 未確認 | あり | あり | あり | あり | あり | 料金公開 無料プラン 一括掲載 面接調整 GDPR機能 EUデータ |
| 2 | Breezy HR | 74 | あり | $189.00 | なし | あり | あり | あり | あり | 料金公開 一括掲載 面接調整 候補者CRM GDPR機能 EUデータ |
| 3 | Greenhouse | 73 | なし | 未確認 | なし | あり | あり | あり | 未確認 | 一括掲載 面接調整 候補者CRM GDPR機能 |
| 4 | Ashby | 71 | あり | $400.00 | なし | あり | あり | あり | 未確認 | 料金公開 一括掲載 面接調整 候補者CRM GDPR機能 |
| 5 | Workable | 71 | あり | 未確認 | なし | あり | あり | あり | 未確認 | 料金公開 一括掲載 面接調整 候補者CRM GDPR機能 |
| 6 | Pinpoint | 70 | なし | 未確認 | 未確認 | あり | あり | あり | あり | 一括掲載 面接調整 候補者CRM GDPR機能 EUデータ |
| 7 | Manatal | 66 | あり | $19.00 | なし | あり | あり | あり | 未確認 | 料金公開 一括掲載 GDPR機能 |
| 8 | Teamtailor | 66 | なし | 未確認 | 未確認 | あり | あり | あり | 未確認 | 一括掲載 面接調整 候補者CRM GDPR機能 |
| 9 | Tellent Recruitee | 65 | なし | 未確認 | 未確認 | あり | あり | あり | あり | 一括掲載 面接調整 候補者CRM GDPR機能 EUデータ |
-
- 料金の公開
- あり
- 最安有料プラン（月払い）
- 未確認
- 無料プラン
- あり
- 複数求人サイトへの一括掲載
- あり
- GDPR機能（同意・保存期間）
- あり
- SOC 2またはISO 27001
- あり
- EU内でのデータ保管
- あり
メリット
- 複数の求人サイトに一括掲載できる
- GDPRの同意取得と保存期間の機能を内蔵
- 独立したセキュリティ監査（SOC 2またはISO 27001）
- 公式サイトで料金を公開
-
- 料金の公開
- あり
- 最安有料プラン（月払い）
- $189.00
- 無料プラン
- なし
- 複数求人サイトへの一括掲載
- あり
- GDPR機能（同意・保存期間）
- あり
- SOC 2またはISO 27001
- あり
- EU内でのデータ保管
- あり
メリット
- 複数の求人サイトに一括掲載できる
- GDPRの同意取得と保存期間の機能を内蔵
- 独立したセキュリティ監査（SOC 2またはISO 27001）
- 公式サイトで料金を公開
デメリット
- 無期限の無料プランなし
-
- 料金の公開
- なし
- 最安有料プラン（月払い）
- 未確認
- 無料プラン
- なし
- 複数求人サイトへの一括掲載
- あり
- GDPR機能（同意・保存期間）
- あり
- SOC 2またはISO 27001
- あり
- EU内でのデータ保管
- 未確認
メリット
- 複数の求人サイトに一括掲載できる
- GDPRの同意取得と保存期間の機能を内蔵
- 独立したセキュリティ監査（SOC 2またはISO 27001）
- 採用サイト作成機能
デメリット
- 料金は問い合わせのみ
- 無期限の無料プランなし
-
- 料金の公開
- あり
- 最安有料プラン（月払い）
- $400.00
- 無料プラン
- なし
- 複数求人サイトへの一括掲載
- あり
- GDPR機能（同意・保存期間）
- あり
- SOC 2またはISO 27001
- あり
- EU内でのデータ保管
- 未確認
メリット
- 複数の求人サイトに一括掲載できる
- GDPRの同意取得と保存期間の機能を内蔵
- 独立したセキュリティ監査（SOC 2またはISO 27001）
- 公式サイトで料金を公開
デメリット
- 導入価格が高い
- 無期限の無料プランなし
-
- 料金の公開
- あり
- 最安有料プラン（月払い）
- 未確認
- 無料プラン
- なし
- 複数求人サイトへの一括掲載
- あり
- GDPR機能（同意・保存期間）
- あり
- SOC 2またはISO 27001
- あり
- EU内でのデータ保管
- 未確認
メリット
- 複数の求人サイトに一括掲載できる
- GDPRの同意取得と保存期間の機能を内蔵
- 独立したセキュリティ監査（SOC 2またはISO 27001）
- 公式サイトで料金を公開
デメリット
- 無期限の無料プランなし
-
- 料金の公開
- なし
- 最安有料プラン（月払い）
- 未確認
- 無料プラン
- 未確認
- 複数求人サイトへの一括掲載
- あり
- GDPR機能（同意・保存期間）
- あり
- SOC 2またはISO 27001
- あり
- EU内でのデータ保管
- あり
メリット
- 複数の求人サイトに一括掲載できる
- GDPRの同意取得と保存期間の機能を内蔵
- 独立したセキュリティ監査（SOC 2またはISO 27001）
- 採用サイト作成機能
デメリット
- 料金は問い合わせのみ
-
- 料金の公開
- あり
- 最安有料プラン（月払い）
- $19.00
- 無料プラン
- なし
- 複数求人サイトへの一括掲載
- あり
- GDPR機能（同意・保存期間）
- あり
- SOC 2またはISO 27001
- あり
- EU内でのデータ保管
- 未確認
メリット
- 導入価格が低い
- 複数の求人サイトに一括掲載できる
- GDPRの同意取得と保存期間の機能を内蔵
- 独立したセキュリティ監査（SOC 2またはISO 27001）
デメリット
- 無期限の無料プランなし
-
- 料金の公開
- なし
- 最安有料プラン（月払い）
- 未確認
- 無料プラン
- 未確認
- 複数求人サイトへの一括掲載
- あり
- GDPR機能（同意・保存期間）
- あり
- SOC 2またはISO 27001
- あり
- EU内でのデータ保管
- 未確認
メリット
- 複数の求人サイトに一括掲載できる
- GDPRの同意取得と保存期間の機能を内蔵
- 独立したセキュリティ監査（SOC 2またはISO 27001）
- 採用サイト作成機能
デメリット
- 料金は問い合わせのみ
-
- 料金の公開
- なし
- 最安有料プラン（月払い）
- 未確認
- 無料プラン
- 未確認
- 複数求人サイトへの一括掲載
- あり
- GDPR機能（同意・保存期間）
- あり
- SOC 2またはISO 27001
- あり
- EU内でのデータ保管
- あり
メリット
- 複数の求人サイトに一括掲載できる
- GDPRの同意取得と保存期間の機能を内蔵
- 独立したセキュリティ監査（SOC 2またはISO 27001）
- 採用サイト作成機能
デメリット
- 料金は問い合わせのみ
ランキング対象外：検証済みデータが不足
以下のサービスは把握していますが、公平に順位をつけるだけの事実をまだ確認できていません。
- JazzHR (61% 事実で裏付け済み)
- Lever (29% 事実で裏付け済み)
- Recruit CRM (48% 事実で裏付け済み)
- SmartRecruiters (サイトが自動確認を拒否, )
表示のあるサイトは自動での読み取りを拒否しています（403エラー、CAPTCHA、robots.txtによる禁止）。当サイトはこうした保護を回避しないため、事実を確認できずランキングに含めていません。品質の評価ではありません。企業は公式ページへのリンクを [email protected] までお送りいただけます。
Scoreの算出方法
35%
採用機能
ATSが1件の求人を複数の外部求人サイトへ一括掲載できるか（重み2）、採用サイト作成機能があるか（重み1）、カレンダー連携や候補者自身による予約に対応した面接日程調整（重み1）、面接評価シートまたは構造化された評価フォーム（重み1）、タレントプールやナーチャリング配信を備えた候補者CRM（重み1）、ドキュメント付きのAPI（重み1）。事実はいずれかのプランに機能があることを示し、最安プランに含まれるとは限りません。各事実の注記を確認してください。
30%
プライバシー・セキュリティ・コンプライアンス
ATSは応募者全員の履歴書と個人データを保管するため、この要素は30%です。同意取得、保存ルール、自動削除などの組み込みGDPR機能（重み2）、ベンダーまたはそのグループの有効なSOC 2報告書かISO 27001認証（重み2）、シングルサインオン（重み1）、データをEU内に保管できるか（重み1）、EEO・ダイバーシティデータを収集・集計する機能（重み1）。ベンダーの記載を記録するもので、監査はしていません。
20%
料金の透明性
多くのATSベンダーは営業との商談を通じてのみ販売しています。公式料金ページで料金を公開していれば加点（重み1）、無期限の無料プランがあれば加点（重み1）。月払いでの最安有料プランの月額は、料金ページにテキストで表示されている場合に$0（100点）から$300以上（0点）で採点します（重み2）。料金は採用担当者単位、会社規模別、定額などさまざまなので、この価格は入口の目安であり、同じ内容の比較ではありません。年払いの価格、スクリプトでのみ描画される価格、計算しないと出ない価格は使いません。無料トライアルは無料プランではありません。
15%
実績
会社の運営年数：20年以上で100点（重み2）、障害履歴を載せた公開ステータスページがあるか（重み1）。
採用管理システムの選び方
採用担当者・求人・従業員の数を数える
ATSの料金は、採用担当者数、公開中の求人数、従業員数によって決まります。今ではなく1年後の規模で見積もりを取りましょう。
求人の掲載先を確認する
自国の無料求人サイト、有料の求人サイト、LinkedInはそれぞれ連携方法が異なることがあります。利用したい掲載先がつながっているか、掲載費用はいくらかを確認してください。
初日から同意と保存期間を設定する
EUで採用するなら、最初の応募が来る前に同意取得と古い応募データの自動削除を有効にし、データのリージョンを選び、データ処理契約を結んでおきましょう。
乗り換えられるようにしておく
候補者、履歴書、メモのエクスポート方法と、APIがプランに含まれるかを確認してください。完全なエクスポートがあれば、何年分もの応募データを別のシステムへ移すのがずっと楽になります。
よくある質問
一番おすすめの採用管理システムは？
1位のシステムは公開している評価方法で最も高いScoreですが、Scoreは使いやすさや自社の採用への適合度を測るものではありません。必要な機能を備えたシステムを2〜3件に絞り、トライアル期間中に実際の求人を1件ずつ通してみてください。
料金を公開していないATSが多いのはなぜ？
営業との商談でのみ販売し、会社規模やモジュールに応じて見積もるベンダーがあるためです。これも事実として記録します。料金を公開しているシステムは透明性で加点され、問い合わせのみのシステムは加点されず、料金欄は空になります。
料金を公開しているのに料金欄が空なのはなぜ？
公式料金ページにテキストで表示された月払いの料金だけを採用しています。ページの初期表示が年払いで月額がスクリプトでしか描画されない場合や、計算しないと出ない場合は空欄にします。確認できた料金はシステムのページの注記に記載しています。
GDPRへの準拠を確認していますか？
いいえ。ベンダー自身のページに、同意取得、保存と削除の機能、EU内での保管、SOC 2またはISO 27001の監査が書かれているかを記録しています。採用プロセスが法令に適合するかは、ツールの使い方によります。
事実が空欄なのはどういう意味ですか？
公式ページで確認できなかったということです。サイトが自動アクセスを拒否した場合や、ログイン後にしか機能を説明していない場合もあります。空欄の事実は0点となり、データの充足度も下がります。データが少なすぎるシステムはランキングに入りません。