Najlepsze systemy ATS 2026: oprogramowanie do rekrutacji
Oceniamy systemy do zarządzania rekrutacją (ATS) wyłącznie na podstawie faktów ze stron samych dostawców: publikacja ogłoszenia na wielu portalach z ofertami pracy naraz, kreator strony kariery, planowanie rozmów kwalifikacyjnych, karty oceny rozmów, CRM kandydatów do pul talentów i kampanii, publiczne API, wbudowane narzędzia RODO do zgód i okresów przechowywania, niezależny audyt bezpieczeństwa (SOC 2 lub ISO 27001), logowanie jednokrotne (SSO), przechowywanie danych w UE, narzędzia do danych EEO i różnorodności, to, czy cena jest opublikowana, miesięczna cena najtańszego płatnego planu, stały darmowy plan, rok założenia firmy i publiczna strona statusu. Każdy fakt ma link do oficjalnej strony i datę sprawdzenia. Nie korzystamy z opinii, ocen użytkowników ani prezentacji, a płatne miejsca nigdy nie zmieniają Score.
| # | Firma | Dla kogo | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Zoho Recruit | 80 | Tak | Niezweryfikowane | Tak | Tak | Tak | Tak | Tak | Cena na stronie Darmowy plan Multiposting Planowanie rozmów RODO Dane w UE |
| 2 | Breezy HR | 74 | Tak | $189,00 | Nie | Tak | Tak | Tak | Tak | Cena na stronie Multiposting Planowanie rozmów CRM kandydatów RODO Dane w UE |
| 3 | Greenhouse | 73 | Nie | Niezweryfikowane | Nie | Tak | Tak | Tak | Niezweryfikowane | Multiposting Planowanie rozmów CRM kandydatów RODO |
| 4 | Ashby | 71 | Tak | $400,00 | Nie | Tak | Tak | Tak | Niezweryfikowane | Cena na stronie Multiposting Planowanie rozmów CRM kandydatów RODO |
| 5 | Workable | 71 | Tak | Niezweryfikowane | Nie | Tak | Tak | Tak | Niezweryfikowane | Cena na stronie Multiposting Planowanie rozmów CRM kandydatów RODO |
| 6 | Pinpoint | 70 | Nie | Niezweryfikowane | Niezweryfikowane | Tak | Tak | Tak | Tak | Multiposting Planowanie rozmów CRM kandydatów RODO Dane w UE |
| 7 | Manatal | 66 | Tak | $19,00 | Nie | Tak | Tak | Tak | Niezweryfikowane | Cena na stronie Multiposting RODO |
| 8 | Teamtailor | 66 | Nie | Niezweryfikowane | Niezweryfikowane | Tak | Tak | Tak | Niezweryfikowane | Multiposting Planowanie rozmów CRM kandydatów RODO |
| 9 | Tellent Recruitee | 65 | Nie | Niezweryfikowane | Niezweryfikowane | Tak | Tak | Tak | Tak | Multiposting Planowanie rozmów CRM kandydatów RODO Dane w UE |
-
- Cena opublikowana
- Tak
- Najtańszy płatny plan, płatność miesięczna
- Niezweryfikowane
- Darmowy plan
- Tak
- Publikacja na wielu portalach
- Tak
- Narzędzia RODO (zgody, przechowywanie)
- Tak
- SOC 2 lub ISO 27001
- Tak
- Dane przechowywane w UE
- Tak
Zalety
- Publikuje ogłoszenia na wielu portalach naraz
- Wbudowane zgody i okresy przechowywania wg RODO
- Niezależny audyt bezpieczeństwa (SOC 2 lub ISO 27001)
- Ceny opublikowane na oficjalnej stronie
Szczegóły Przejdź na stronę ↗ 80% poparte faktami
-
- Cena opublikowana
- Tak
- Najtańszy płatny plan, płatność miesięczna
- $189,00
- Darmowy plan
- Nie
- Publikacja na wielu portalach
- Tak
- Narzędzia RODO (zgody, przechowywanie)
- Tak
- SOC 2 lub ISO 27001
- Tak
- Dane przechowywane w UE
- Tak
Zalety
- Publikuje ogłoszenia na wielu portalach naraz
- Wbudowane zgody i okresy przechowywania wg RODO
- Niezależny audyt bezpieczeństwa (SOC 2 lub ISO 27001)
- Ceny opublikowane na oficjalnej stronie
Wady
- Brak stałego darmowego planu
Szczegóły Przejdź na stronę ↗ 86% poparte faktami
-
- Cena opublikowana
- Nie
- Najtańszy płatny plan, płatność miesięczna
- Niezweryfikowane
- Darmowy plan
- Nie
- Publikacja na wielu portalach
- Tak
- Narzędzia RODO (zgody, przechowywanie)
- Tak
- SOC 2 lub ISO 27001
- Tak
- Dane przechowywane w UE
- Niezweryfikowane
Zalety
- Publikuje ogłoszenia na wielu portalach naraz
- Wbudowane zgody i okresy przechowywania wg RODO
- Niezależny audyt bezpieczeństwa (SOC 2 lub ISO 27001)
- Kreator strony kariery
Wady
- Cena tylko na zapytanie
- Brak stałego darmowego planu
Szczegóły Przejdź na stronę ↗ 86% poparte faktami
-
- Cena opublikowana
- Tak
- Najtańszy płatny plan, płatność miesięczna
- $400,00
- Darmowy plan
- Nie
- Publikacja na wielu portalach
- Tak
- Narzędzia RODO (zgody, przechowywanie)
- Tak
- SOC 2 lub ISO 27001
- Tak
- Dane przechowywane w UE
- Niezweryfikowane
Zalety
- Publikuje ogłoszenia na wielu portalach naraz
- Wbudowane zgody i okresy przechowywania wg RODO
- Niezależny audyt bezpieczeństwa (SOC 2 lub ISO 27001)
- Ceny opublikowane na oficjalnej stronie
Wady
- Wysoki próg wejścia
- Brak stałego darmowego planu
Szczegóły Przejdź na stronę ↗ 86% poparte faktami
-
- Cena opublikowana
- Tak
- Najtańszy płatny plan, płatność miesięczna
- Niezweryfikowane
- Darmowy plan
- Nie
- Publikacja na wielu portalach
- Tak
- Narzędzia RODO (zgody, przechowywanie)
- Tak
- SOC 2 lub ISO 27001
- Tak
- Dane przechowywane w UE
- Niezweryfikowane
Zalety
- Publikuje ogłoszenia na wielu portalach naraz
- Wbudowane zgody i okresy przechowywania wg RODO
- Niezależny audyt bezpieczeństwa (SOC 2 lub ISO 27001)
- Ceny opublikowane na oficjalnej stronie
Wady
- Brak stałego darmowego planu
Szczegóły Przejdź na stronę ↗ 76% poparte faktami
-
- Cena opublikowana
- Nie
- Najtańszy płatny plan, płatność miesięczna
- Niezweryfikowane
- Darmowy plan
- Niezweryfikowane
- Publikacja na wielu portalach
- Tak
- Narzędzia RODO (zgody, przechowywanie)
- Tak
- SOC 2 lub ISO 27001
- Tak
- Dane przechowywane w UE
- Tak
Zalety
- Publikuje ogłoszenia na wielu portalach naraz
- Wbudowane zgody i okresy przechowywania wg RODO
- Niezależny audyt bezpieczeństwa (SOC 2 lub ISO 27001)
- Kreator strony kariery
Wady
- Cena tylko na zapytanie
Szczegóły Przejdź na stronę ↗ 75% poparte faktami
-
- Cena opublikowana
- Tak
- Najtańszy płatny plan, płatność miesięczna
- $19,00
- Darmowy plan
- Nie
- Publikacja na wielu portalach
- Tak
- Narzędzia RODO (zgody, przechowywanie)
- Tak
- SOC 2 lub ISO 27001
- Tak
- Dane przechowywane w UE
- Niezweryfikowane
Zalety
- Niski próg wejścia
- Publikuje ogłoszenia na wielu portalach naraz
- Wbudowane zgody i okresy przechowywania wg RODO
- Niezależny audyt bezpieczeństwa (SOC 2 lub ISO 27001)
Wady
- Brak stałego darmowego planu
Szczegóły Przejdź na stronę ↗ 71% poparte faktami
-
- Cena opublikowana
- Nie
- Najtańszy płatny plan, płatność miesięczna
- Niezweryfikowane
- Darmowy plan
- Niezweryfikowane
- Publikacja na wielu portalach
- Tak
- Narzędzia RODO (zgody, przechowywanie)
- Tak
- SOC 2 lub ISO 27001
- Tak
- Dane przechowywane w UE
- Niezweryfikowane
Zalety
- Publikuje ogłoszenia na wielu portalach naraz
- Wbudowane zgody i okresy przechowywania wg RODO
- Niezależny audyt bezpieczeństwa (SOC 2 lub ISO 27001)
- Kreator strony kariery
Wady
- Cena tylko na zapytanie
Szczegóły Przejdź na stronę ↗ 71% poparte faktami
-
- Cena opublikowana
- Nie
- Najtańszy płatny plan, płatność miesięczna
- Niezweryfikowane
- Darmowy plan
- Niezweryfikowane
- Publikacja na wielu portalach
- Tak
- Narzędzia RODO (zgody, przechowywanie)
- Tak
- SOC 2 lub ISO 27001
- Tak
- Dane przechowywane w UE
- Tak
Zalety
- Publikuje ogłoszenia na wielu portalach naraz
- Wbudowane zgody i okresy przechowywania wg RODO
- Niezależny audyt bezpieczeństwa (SOC 2 lub ISO 27001)
- Kreator strony kariery
Wady
- Cena tylko na zapytanie
Szczegóły Przejdź na stronę ↗ 70% poparte faktami
Jeszcze poza rankingiem: za mało zweryfikowanych danych
Znamy te usługi, ale zweryfikowaliśmy jeszcze zbyt mało faktów, by rzetelnie je ocenić.
- JazzHR (61% poparte faktami)
- Lever (29% poparte faktami)
- Recruit CRM (48% poparte faktami)
- SmartRecruiters (strona zablokowana dla automatycznej weryfikacji, )
Oznaczone strony blokują automatyczny odczyt (błąd 403, captcha lub zakaz w robots.txt). Nie obchodzimy takich zabezpieczeń, więc nie możemy sprawdzić ich danych i nie ujmujemy ich w rankingu. Nie jest to ocena ich jakości. Firma może przesłać linki do swoich oficjalnych stron na [email protected].
Jak liczymy Score
35%
Funkcje rekrutacyjne
Czy ATS publikuje ogłoszenie na wielu zewnętrznych portalach naraz (waga 2), ma kreator strony kariery (waga 1), planowanie rozmów z synchronizacją kalendarza lub samodzielnym zapisem kandydata (waga 1), karty oceny lub ustrukturyzowane formularze oceny rozmów (waga 1), CRM kandydatów z pulami talentów lub kampaniami (waga 1) oraz udokumentowane API (waga 1). Fakt pokazuje, że funkcja jest w którymś planie, niekoniecznie w najtańszym: sprawdź notatkę pod faktem.
30%
Prywatność, bezpieczeństwo i zgodność
ATS przechowuje CV i dane osobowe każdego kandydata, dlatego ten czynnik ma 30%. Wbudowane narzędzia RODO, np. zbieranie zgód, reguły przechowywania lub automatyczne usuwanie (waga 2), aktualny raport SOC 2 lub certyfikat ISO 27001 dostawcy lub jego grupy (waga 2), logowanie jednokrotne (waga 1), możliwość przechowywania danych w UE (waga 1) oraz narzędzia do zbierania lub raportowania danych EEO i różnorodności (waga 1). Zapisujemy deklarację dostawcy, nie przeprowadzamy audytu.
20%
Przejrzystość cen
Wielu dostawców ATS sprzedaje wyłącznie przez rozmowę z działem sprzedaży. Punkty dajemy za ceny opublikowane na oficjalnej stronie cennika (waga 1) i za stały darmowy plan (waga 1). Miesięczna cena najtańszego płatnego planu przy płatności miesięcznej, widoczna jako tekst w cenniku, jest oceniana w skali od $0 (100 punktów) do $300 i więcej (0 punktów) (waga 2). Plany są liczone za rekrutera, według wielkości firmy lub ryczałtem, więc cena to próg wejścia, a nie porównanie takich samych pakietów. Cen przy płatności rocznej, cen rysowanych tylko przez skrypt i cen, które trzeba by wyliczyć, nie bierzemy; okres próbny nie jest darmowym planem.
15%
Doświadczenie
Jak długo działa firma: 20 lat i więcej daje 100 punktów (waga 2), oraz czy ma publiczną stronę statusu z incydentami (waga 1).
Jak wybrać system ATS
Policz rekruterów, ogłoszenia i pracowników
Cena ATS zależy od liczby rekruterów, aktywnych ogłoszeń lub pracowników firmy. Pytaj o cenę dla wielkości, jaką osiągniesz za rok, a nie dziś.
Sprawdź, gdzie trafiają ogłoszenia
Darmowe portale w Twoim kraju, płatne serwisy i LinkedIn często są podłączone inaczej. Upewnij się, że ważne dla Ciebie portale są podłączone, i dowiedz się, ile kosztuje publikacja w nich.
Ustaw zgody i okresy przechowywania od pierwszego dnia
Jeśli rekrutujesz w UE, włącz zbieranie zgód i automatyczne usuwanie starych aplikacji, wybierz region danych i podpisz umowę powierzenia przed pierwszym kandydatem.
Upewnij się, że możesz odejść
Zapytaj, jak wyeksportować kandydatów, CV i notatki oraz czy API jest w Twoim planie. Przeniesienie lat aplikacji do innego systemu jest dużo łatwiejsze przy pełnym eksporcie.
Najczęściej zadawane pytania
Który system ATS jest najlepszy?
System na pierwszym miejscu ma najwyższy Score według naszej otwartej metodologii, ale Score nie mierzy wygody ani dopasowania narzędzia do Twojej rekrutacji. Wybierz dwa–trzy systemy z potrzebnymi funkcjami i przeprowadź przez każdy prawdziwe ogłoszenie w okresie próbnym.
Dlaczego wielu dostawców ATS nie pokazuje cen?
Część dostawców sprzedaje tylko przez rozmowę z działem sprzedaży i wycenia według wielkości firmy i modułów. Zapisujemy to jako fakt: system z opublikowaną ceną dostaje punkty za przejrzystość, system z ceną na zapytanie — nie, a jego pole ceny zostaje puste.
Dlaczego cena jest pusta, choć dostawca publikuje ceny?
Bierzemy tylko cenę przy płatności miesięcznej pokazaną jako tekst na oficjalnej stronie cennika. Jeśli strona domyślnie pokazuje płatność roczną, a cenę miesięczną rysuje tylko skrypt, albo trzeba by ją wyliczyć, pole zostaje puste. Cenę, którą widzieliśmy, podaje notatka na stronie systemu.
Czy sprawdzacie zgodność z RODO?
Nie. Zapisujemy, czy strony samego dostawcy opisują narzędzia do zgód, przechowywania i usuwania danych, przechowywanie w UE oraz audyt SOC 2 lub ISO 27001. Czy Twój proces rekrutacji jest zgodny z prawem, zależy od tego, jak korzystasz z narzędzia.
Co oznacza pusty fakt?
Nie udało się go potwierdzić na oficjalnej stronie — czasem dlatego, że strona blokuje automatyczne sprawdzanie albo opisuje funkcję dopiero po zalogowaniu. Pusty fakt daje zero punktów i obniża kompletność danych. System z za małą ilością danych nie trafia do rankingu.