Zoho Recruit oder Workable: was ist besser? Vergleich 2026

Nach unserer offenen Methodik erreicht Zoho Recruit 80 von 100 Punkten, Workable 71. Unten: bei welchen Faktoren und Fakten sie sich unterscheiden – jeder Fakt mit Quelle.

Beste Bewerbermanagement-Software 2026: ATS im Vergleich So bewerten wir

1

Zoho Recruit

80/100
5

Workable

71/100

So setzt sich der Score zusammen

Zoho RecruitWorkable
Recruiting-Funktionen86100
Datenschutz, Sicherheit und Compliance10086
Preistransparenz5025
Erfahrung6733

Vor- und Nachteile

Zoho Recruit

  • Stellen auf vielen Jobbörsen gleichzeitig
  • Eingebaute Einwilligungen und Löschfristen nach DSGVO
  • Unabhängiges Sicherheitsaudit (SOC 2 oder ISO 27001)
  • Preise auf der offiziellen Website

Workable

  • Stellen auf vielen Jobbörsen gleichzeitig
  • Eingebaute Einwilligungen und Löschfristen nach DSGVO
  • Unabhängiges Sicherheitsaudit (SOC 2 oder ISO 27001)
  • Preise auf der offiziellen Website
  • Kein dauerhafter Gratistarif

Fakten im Vergleich

FaktZoho RecruitWorkable
Preis veröffentlichtJa zoho.comJa workable.com
GratistarifJa zoho.comNein workable.com
Veröffentlichung auf vielen JobbörsenJa zoho.comJa workable.com
Karriereseiten-BaukastenJa zoho.comJa workable.com
InterviewplanungJa zoho.comJa workable.com
Bewertungsbögen für InterviewsJa zoho.comJa workable.com
Kandidaten-CRM und TalentpoolsNicht geprüftJa workable.com
Öffentliche APIJa zoho.comJa workable.com
DSGVO-Werkzeuge (Einwilligung, Löschfristen)Ja zoho.comJa workable.com
SOC 2 oder ISO 27001Ja zoho.comJa workable.com
Single Sign-on (SSO)Ja zoho.comJa workable.com
Datenspeicherung in der EUJa zoho.comNicht geprüft
Werkzeuge für EEO- und DiversitätsdatenJa zoho.comJa workable.com
Gegründet1996 zoho.comNicht geprüft
Öffentliche StatusseiteNicht geprüftJa workable.statuspage.io
Mobile AppJa zoho.comJa workable.com
UnternehmenZoho Corporation zoho.comWorkable Technology Limited workable.com

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