我们如何排名: 招聘管理系统（ATS）
Score（0–100）是下列各项因素的加权总和。每项因素是其各项指标的加权平均值；每项指标均由一条已公布的事实计算得出。缺失的事实计为零分，只有当一项服务的 Score 有足够比例由事实支撑时，才会进入排名。
只有当一项服务至少 70% 的 Score 由已核实事实支撑时，才会进入排名。
招聘功能 35%
ATS 能否把一个职位同时发布到多个外部招聘网站（权重 2），是否有职业页面搭建工具（权重 1），是否支持同步日历或由候选人自行预约的面试安排（权重 1），是否有面试评分卡或结构化评估表（权重 1），是否有带人才库或培育活动的候选人 CRM（权重 1），以及是否有带文档的 API（权重 1）。事实只表明某个套餐有该功能，不一定包含在最便宜的套餐中：请查看每条事实下的说明。
| 指标 | 规则 |
|---|---|
| 多渠道发布职位 | 是 = 100，否 = 0 |
| 职业页面搭建 | 是 = 100，否 = 0 |
| 面试安排 | 是 = 100，否 = 0 |
| 面试评分卡 | 是 = 100，否 = 0 |
| 候选人 CRM 与人才库 | 是 = 100，否 = 0 |
| 公开 API | 是 = 100，否 = 0 |
隐私、安全与合规 30%
ATS 保存每位求职者的简历和个人数据，因此该因素占 30%。内置的 GDPR 工具，如收集同意、数据保留规则或自动删除（权重 2）；供应商或其集团有效的 SOC 2 报告或 ISO 27001 证书（权重 2）；单点登录（权重 1）；可选择把数据存放在欧盟（权重 1）；收集或报告 EEO 与多元化数据的工具（权重 1）。我们记录供应商的声明，但不做审计。
| 指标 | 规则 |
|---|---|
| GDPR 工具（同意、数据保留） | 是 = 100，否 = 0 |
| SOC 2 或 ISO 27001 | 是 = 100，否 = 0 |
| 单点登录（SSO） | 是 = 100，否 = 0 |
| 数据存放在欧盟 | 是 = 100，否 = 0 |
| EEO 与多元化数据工具 | 是 = 100，否 = 0 |
价格透明度 20%
许多 ATS 供应商只通过销售洽谈出售。在官方价格页公开价格可得分（权重 1），提供永久免费套餐也可得分（权重 1）。最便宜付费套餐在按月付费时的月价，须以文字形式出现在价格页上，按 $0（100 分）到 $300 及以上（0 分）计分（权重 2）。套餐按招聘人员、公司规模或固定费用计价，因此该价格只是入门门槛，并非同等套餐的比较。按年付费的价格、只由脚本渲染的价格以及需要我们自行计算的价格均不采用；免费试用不算免费套餐。
| 指标 | 规则 |
|---|---|
| 公开价格 | 是 = 100，否 = 0 |
| 最便宜付费套餐（按月付费） | 从 0（100 分）到 300（0 分）线性计分——越低越好 |
| 免费套餐 | 是 = 100，否 = 0 |
运营经验 15%
公司运营年限：20 年及以上得 100 分（权重 2），以及是否公开带事故记录的状态页面（权重 1）。
| 指标 | 规则 |
|---|---|
| 成立年份 | 满 20 年及以上得满分 |
| 公开状态页面 | 是 = 100，否 = 0 |