كيف نصنّف: أنظمة تتبع المتقدمين للوظائف (ATS)
Score (من 0 إلى 100) هو مجموع مرجّح للعوامل أدناه. كل عامل هو المتوسط المرجّح لمقاييسه، وكل مقياس يُحسب من حقيقة واحدة منشورة. الحقائق غير المتوفرة تُحتسب صفرًا، ولا تدخل الخدمة التصنيف إلا عندما يستند جزء كافٍ من Score الخاص بها إلى حقائق.
لا تدخل الخدمة التصنيف إلا عندما يستند 70% على الأقل من Score الخاص بها إلى حقائق متحقق منها.
مزايا التوظيف 35%
هل ينشر النظام الوظيفة في مواقع توظيف خارجية كثيرة دفعة واحدة (الوزن 2)، وهل فيه أداة لإنشاء صفحة الوظائف (الوزن 1)، وجدولة للمقابلات مع مزامنة التقويم أو حجز المرشح بنفسه (الوزن 1)، وبطاقات تقييم أو نماذج تقييم منظمة للمقابلات (الوزن 1)، ونظام لإدارة علاقات المرشحين مع بنوك مواهب أو حملات تواصل (الوزن 1)، وواجهة API موثقة (الوزن 1). تدل الحقيقة على وجود الميزة في إحدى الخطط، وليس بالضرورة في أرخصها: راجع الملاحظة أسفل كل حقيقة.
| المقياس | القاعدة |
|---|---|
| النشر في مواقع توظيف كثيرة | نعم = 100، لا = 0 |
| أداة إنشاء صفحة الوظائف | نعم = 100، لا = 0 |
| جدولة المقابلات | نعم = 100، لا = 0 |
| بطاقات تقييم المقابلات | نعم = 100، لا = 0 |
| إدارة علاقات المرشحين وبنوك المواهب | نعم = 100، لا = 0 |
| واجهة API عامة | نعم = 100، لا = 0 |
الخصوصية والأمان والامتثال 30%
يحفظ نظام ATS السير الذاتية والبيانات الشخصية لكل متقدم، لذلك يحمل هذا العامل 30%. أدوات GDPR المدمجة مثل جمع الموافقات أو قواعد الاحتفاظ أو الحذف التلقائي (الوزن 2)، وتقرير SOC 2 أو شهادة ISO 27001 سارية للمورّد أو مجموعته (الوزن 2)، وتسجيل الدخول الموحد (الوزن 1)، وإمكانية حفظ البيانات داخل الاتحاد الأوروبي (الوزن 1)، وأدوات لجمع بيانات تكافؤ الفرص والتنوع أو إعداد تقارير عنها (الوزن 1). نسجل ما يصرّح به المورّد ولا ندققه.
| المقياس | القاعدة |
|---|---|
| أدوات GDPR (الموافقة والاحتفاظ) | نعم = 100، لا = 0 |
| SOC 2 أو ISO 27001 | نعم = 100، لا = 0 |
| تسجيل الدخول الموحد (SSO) | نعم = 100، لا = 0 |
| تخزين البيانات في الاتحاد الأوروبي | نعم = 100، لا = 0 |
| أدوات بيانات تكافؤ الفرص والتنوع | نعم = 100، لا = 0 |
شفافية السعر 20%
كثير من مورّدي أنظمة ATS يبيعون فقط عبر مكالمة مع فريق المبيعات. نمنح نقاطًا لنشر الأسعار في صفحة الأسعار الرسمية (الوزن 1) ولوجود خطة مجانية دائمة (الوزن 1). ويُقيَّم السعر الشهري لأرخص خطة مدفوعة بالدفع الشهري، إذا ظهر نصًا في صفحة الأسعار، من $0 (100 نقطة) إلى $300 أو أكثر (0 نقطة) (الوزن 2). تُسعَّر الخطط لكل مسؤول توظيف أو حسب حجم الشركة أو بمبلغ ثابت، لذا فهذا السعر عتبة دخول وليس مقارنة بين باقات متطابقة. لا نأخذ أسعار الدفع السنوي ولا الأسعار التي يرسمها برنامج نصي فقط ولا الأسعار التي يجب حسابها؛ والفترة التجريبية المجانية ليست خطة مجانية.
| المقياس | القاعدة |
|---|---|
| السعر منشور | نعم = 100، لا = 0 |
| أرخص خطة مدفوعة بالدفع الشهري | خطي من 0 (100) إلى 300 (0) — الأقل أفضل |
| خطة مجانية | نعم = 100، لا = 0 |
السجل 15%
عدد سنوات عمل الشركة: 20 سنة أو أكثر تعطي 100 نقطة (الوزن 2)، وهل تنشر صفحة حالة عامة تتضمن الأعطال (الوزن 1).
| المقياس | القاعدة |
|---|---|
| سنة التأسيس | الدرجة الكاملة عند 20 عامًا فأكثر |
| صفحة حالة عامة | نعم = 100، لا = 0 |