Notre méthode de classement: Logiciels de recrutement (ATS)
Le Score (0–100) est la somme pondérée des critères ci-dessous. Chaque critère est la moyenne pondérée de ses indicateurs, et chaque indicateur est calculé à partir d’un fait publié. Un fait manquant compte zéro, et un service n’est classé que si une part suffisante de son Score repose sur des faits.
Un service n’est classé que si au moins 70 % de son Score repose sur des faits vérifiés.
Fonctions de recrutement 35%
Si l'ATS diffuse une offre sur de nombreux sites d'emploi externes à la fois (poids 2), propose un créateur de page carrière (poids 1), la planification des entretiens avec synchronisation d'agenda ou réservation par le candidat (poids 1), des grilles ou formulaires structurés d'évaluation d'entretien (poids 1), un CRM candidats avec viviers de talents ou campagnes (poids 1) et une API documentée (poids 1). Le fait indique que la fonction existe dans une offre, pas forcément dans la moins chère : voir la note sous chaque fait.
| Indicateur | Règle |
|---|---|
| Diffusion sur de nombreux sites d'emploi | Oui = 100, Non = 0 |
| Créateur de page carrière | Oui = 100, Non = 0 |
| Planification des entretiens | Oui = 100, Non = 0 |
| Grilles d'évaluation d'entretien | Oui = 100, Non = 0 |
| CRM candidats et viviers de talents | Oui = 100, Non = 0 |
| API publique | Oui = 100, Non = 0 |
Confidentialité, sécurité et conformité 30%
Un ATS stocke les CV et les données personnelles de chaque candidat, ce facteur compte donc pour 30 %. Des outils RGPD intégrés comme le recueil du consentement, des règles de conservation ou la suppression automatique (poids 2), un rapport SOC 2 ou un certificat ISO 27001 en cours de validité pour l'éditeur ou son groupe (poids 2), l'authentification unique (poids 1), la possibilité de conserver les données dans l'UE (poids 1) et des outils pour recueillir ou analyser les données EEO et de diversité (poids 1). Nous relevons la déclaration de l'éditeur sans l'auditer.
| Indicateur | Règle |
|---|---|
| Outils RGPD (consentement, conservation) | Oui = 100, Non = 0 |
| SOC 2 ou ISO 27001 | Oui = 100, Non = 0 |
| Authentification unique (SSO) | Oui = 100, Non = 0 |
| Données hébergées dans l'UE | Oui = 100, Non = 0 |
| Outils pour les données EEO et de diversité | Oui = 100, Non = 0 |
Transparence des prix 20%
Beaucoup d'éditeurs d'ATS ne vendent que via un rendez-vous commercial. Nous donnons des points pour des prix publiés sur la page tarifs officielle (poids 1) et pour une offre gratuite permanente (poids 1). Le prix mensuel de l'offre payante la moins chère en facturation mensuelle, visible en texte sur la page tarifs, est noté de $0 (100 points) à $300 ou plus (0 point) (poids 2). Les offres sont facturées par recruteur, selon la taille de l'entreprise ou au forfait : le prix est donc un ticket d'entrée, pas une comparaison de formules identiques. Nous n'utilisons pas les prix en facturation annuelle, les prix affichés uniquement par un script ni ceux qu'il faudrait calculer ; un essai gratuit n'est pas une offre gratuite.
| Indicateur | Règle |
|---|---|
| Prix publié | Oui = 100, Non = 0 |
| Offre payante la moins chère, facturation mensuelle | Linéaire de 0 (100) à 300 (0) — plus c’est bas, mieux c’est |
| Offre gratuite | Oui = 100, Non = 0 |
Ancienneté 15%
Depuis combien de temps l'entreprise existe : 20 ans ou plus valent 100 points (poids 2), et si elle publie une page d'état avec les incidents (poids 1).
| Indicateur | Règle |
|---|---|
| Création | Note maximale à partir de 20 ans |
| Page d'état publique | Oui = 100, Non = 0 |