ランキングの決め方: 採用管理システム（ATS）
Score（0〜100）は、以下の各要素の加重合計です。各要素はその指標の加重平均で、各指標は公開された1つの事実から算出されます。確認できない事実は0点とし、Score のうち十分な割合が事実で裏付けられたサービスのみをランキングに掲載します。
Score の 70% 以上が検証済みの事実で裏付けられたサービスのみをランキングに掲載します。
採用機能 35%
ATSが1件の求人を複数の外部求人サイトへ一括掲載できるか（重み2）、採用サイト作成機能があるか（重み1）、カレンダー連携や候補者自身による予約に対応した面接日程調整（重み1）、面接評価シートまたは構造化された評価フォーム（重み1）、タレントプールやナーチャリング配信を備えた候補者CRM（重み1）、ドキュメント付きのAPI（重み1）。事実はいずれかのプランに機能があることを示し、最安プランに含まれるとは限りません。各事実の注記を確認してください。
| 指標 | 算出ルール |
|---|---|
| 複数求人サイトへの一括掲載 | あり = 100、なし = 0 |
| 採用サイト作成 | あり = 100、なし = 0 |
| 面接日程調整 | あり = 100、なし = 0 |
| 面接評価シート | あり = 100、なし = 0 |
| 候補者CRM・タレントプール | あり = 100、なし = 0 |
| 公開API | あり = 100、なし = 0 |
プライバシー・セキュリティ・コンプライアンス 30%
ATSは応募者全員の履歴書と個人データを保管するため、この要素は30%です。同意取得、保存ルール、自動削除などの組み込みGDPR機能（重み2）、ベンダーまたはそのグループの有効なSOC 2報告書かISO 27001認証（重み2）、シングルサインオン（重み1）、データをEU内に保管できるか（重み1）、EEO・ダイバーシティデータを収集・集計する機能（重み1）。ベンダーの記載を記録するもので、監査はしていません。
| 指標 | 算出ルール |
|---|---|
| GDPR機能（同意・保存期間） | あり = 100、なし = 0 |
| SOC 2またはISO 27001 | あり = 100、なし = 0 |
| シングルサインオン（SSO） | あり = 100、なし = 0 |
| EU内でのデータ保管 | あり = 100、なし = 0 |
| EEO・ダイバーシティデータ機能 | あり = 100、なし = 0 |
料金の透明性 20%
多くのATSベンダーは営業との商談を通じてのみ販売しています。公式料金ページで料金を公開していれば加点（重み1）、無期限の無料プランがあれば加点（重み1）。月払いでの最安有料プランの月額は、料金ページにテキストで表示されている場合に$0（100点）から$300以上（0点）で採点します（重み2）。料金は採用担当者単位、会社規模別、定額などさまざまなので、この価格は入口の目安であり、同じ内容の比較ではありません。年払いの価格、スクリプトでのみ描画される価格、計算しないと出ない価格は使いません。無料トライアルは無料プランではありません。
| 指標 | 算出ルール |
|---|---|
| 料金の公開 | あり = 100、なし = 0 |
| 最安有料プラン（月払い） | 0（100点）から 300（0点）まで比例配点——低いほど高評価 |
| 無料プラン | あり = 100、なし = 0 |
実績 15%
会社の運営年数：20年以上で100点（重み2）、障害履歴を載せた公開ステータスページがあるか（重み1）。
| 指標 | 算出ルール |
|---|---|
| 設立 | 20年以上で満点 |
| 公開ステータスページ | あり = 100、なし = 0 |