Jak tworzymy ranking: Systemy ATS do rekrutacji
Score (0–100) to ważona suma poniższych czynników. Każdy czynnik jest średnią ważoną swoich wskaźników, a każdy wskaźnik wyliczamy z jednego opublikowanego faktu. Brakujący fakt oznacza zero punktów, a usługa trafia do rankingu dopiero wtedy, gdy wystarczająca część jej wyniku Score jest poparta faktami.
Usługa trafia do rankingu tylko wtedy, gdy co najmniej 70% jej wyniku Score jest poparte zweryfikowanymi faktami.
Funkcje rekrutacyjne 35%
Czy ATS publikuje ogłoszenie na wielu zewnętrznych portalach naraz (waga 2), ma kreator strony kariery (waga 1), planowanie rozmów z synchronizacją kalendarza lub samodzielnym zapisem kandydata (waga 1), karty oceny lub ustrukturyzowane formularze oceny rozmów (waga 1), CRM kandydatów z pulami talentów lub kampaniami (waga 1) oraz udokumentowane API (waga 1). Fakt pokazuje, że funkcja jest w którymś planie, niekoniecznie w najtańszym: sprawdź notatkę pod faktem.
| Wskaźnik | Zasada |
|---|---|
| Publikacja na wielu portalach | Tak = 100, Nie = 0 |
| Kreator strony kariery | Tak = 100, Nie = 0 |
| Planowanie rozmów | Tak = 100, Nie = 0 |
| Karty oceny rozmów | Tak = 100, Nie = 0 |
| CRM kandydatów i pule talentów | Tak = 100, Nie = 0 |
| Publiczne API | Tak = 100, Nie = 0 |
Prywatność, bezpieczeństwo i zgodność 30%
ATS przechowuje CV i dane osobowe każdego kandydata, dlatego ten czynnik ma 30%. Wbudowane narzędzia RODO, np. zbieranie zgód, reguły przechowywania lub automatyczne usuwanie (waga 2), aktualny raport SOC 2 lub certyfikat ISO 27001 dostawcy lub jego grupy (waga 2), logowanie jednokrotne (waga 1), możliwość przechowywania danych w UE (waga 1) oraz narzędzia do zbierania lub raportowania danych EEO i różnorodności (waga 1). Zapisujemy deklarację dostawcy, nie przeprowadzamy audytu.
| Wskaźnik | Zasada |
|---|---|
| Narzędzia RODO (zgody, przechowywanie) | Tak = 100, Nie = 0 |
| SOC 2 lub ISO 27001 | Tak = 100, Nie = 0 |
| Logowanie jednokrotne (SSO) | Tak = 100, Nie = 0 |
| Dane przechowywane w UE | Tak = 100, Nie = 0 |
| Narzędzia do danych EEO i różnorodności | Tak = 100, Nie = 0 |
Przejrzystość cen 20%
Wielu dostawców ATS sprzedaje wyłącznie przez rozmowę z działem sprzedaży. Punkty dajemy za ceny opublikowane na oficjalnej stronie cennika (waga 1) i za stały darmowy plan (waga 1). Miesięczna cena najtańszego płatnego planu przy płatności miesięcznej, widoczna jako tekst w cenniku, jest oceniana w skali od $0 (100 punktów) do $300 i więcej (0 punktów) (waga 2). Plany są liczone za rekrutera, według wielkości firmy lub ryczałtem, więc cena to próg wejścia, a nie porównanie takich samych pakietów. Cen przy płatności rocznej, cen rysowanych tylko przez skrypt i cen, które trzeba by wyliczyć, nie bierzemy; okres próbny nie jest darmowym planem.
| Wskaźnik | Zasada |
|---|---|
| Cena opublikowana | Tak = 100, Nie = 0 |
| Najtańszy płatny plan, płatność miesięczna | Liniowo od 0 (100) do 300 (0) — im mniej, tym lepiej |
| Darmowy plan | Tak = 100, Nie = 0 |
Doświadczenie 15%
Jak długo działa firma: 20 lat i więcej daje 100 punktów (waga 2), oraz czy ma publiczną stronę statusu z incydentami (waga 1).
| Wskaźnik | Zasada |
|---|---|
| Rok założenia | Maksimum punktów od 20 lat |
| Publiczna strona statusu | Tak = 100, Nie = 0 |