Sites d'emploi : classements par pays 2026
Nous comparons les sites d'emploi, les agrégateurs d'offres et les portails publics de l'emploi où les candidats cherchent du travail, uniquement sur des faits que chacun peut vérifier sur leurs propres pages d'aide, règles, politique de confidentialité et mentions légales : la recherche et la candidature sont-elles gratuites pour les candidats, le site dit-il contrôler les employeurs ou modérer les offres avant publication, publie-t-il des conseils pour éviter les arnaques à l'emploi, peut-on masquer son CV à son employeur actuel ou à tous, ses règles imposent-elles le salaire dans chaque offre, combien d'offres annonce-t-il lui-même, a-t-il sa propre application et quelle est sa note sur l'App Store, l'exploitant est-il nommé avec son numéro d'immatriculation, une politique de confidentialité est-elle publiée et depuis quand le site existe-t-il. Les cabinets de recrutement et les plateformes de freelance ne sont pas inclus. Chaque fait renvoie à sa source avec la date de notre vérification. Les avis et l'audience ne sont pas utilisés. Le classement n'est pas un conseil d'utiliser un site en particulier. Les places ne sont pas à vendre.
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- France 3
Questions fréquentes
Quel est le meilleur site d'emploi ?
Le site en tête a le Score le plus élevé selon notre méthodologie ouverte. Ce n'est pas un conseil : regardez ce qui compte pour vous. Si vous craignez les fausses offres, voyez la Sécurité des candidats ; si vous cherchez en étant en poste, vérifiez si le CV peut être masqué ; s'il vous faut beaucoup d'offres dans votre ville, regardez Offres et application. Il est souvent utile d'avoir son CV sur deux ou trois sites.
D'où viennent les données ?
Des pages officielles des sites eux-mêmes (aide, règles pour les employeurs, politique de confidentialité, conditions, mentions légales ou contact), des registres officiels des entreprises et de l'App Store. Chaque fait renvoie à sa page avec la date de vérification.
Pourquoi ne pas utiliser les avis ou l'audience ?
Les avis sur les sites d'emploi portent surtout sur des employeurs précis, pas sur le site, et ne peuvent pas être vérifiés de façon fiable. Les estimations d'audience viennent d'outils tiers et ne sont pas publiées par les sites. Le Score n'utilise donc que des règles et des chiffres publiés par le site lui-même.
Les cabinets de recrutement et les plateformes de freelance sont-ils inclus ?
Non. Ce classement couvre les sites d'emploi, les agrégateurs et les portails publics où les employeurs publient eux-mêmes leurs offres et où l'on postule directement. Les plateformes de freelance ont leur propre classement.
Un site peut-il acheter sa place dans le classement ?
Non. Le Score est calculé avec la même formule pour tous. Les placements payants, s'ils apparaissent un jour, formeront un bloc distinct marqué comme publicité et n'influenceront jamais le Score.