Cómo elaboramos el ranking: Portales de empleo
El Score (0–100) es la suma ponderada de los factores que se indican a continuación. Cada factor es la media ponderada de sus métricas, y cada métrica se calcula a partir de un dato publicado. Los datos que faltan puntúan cero, y un servicio solo entra en el ranking cuando una parte suficiente de su Score está respaldada por datos.
Un servicio solo entra en el ranking cuando al menos el 60 % de su Score está respaldado por datos verificados.
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Fiabilidad 20%
Si la web nombra a la empresa que la gestiona con su número de registro (aviso legal, condiciones o contacto) y si publica una política de privacidad.
| Métrica | Regla |
|---|---|
| Empresa gestora identificada | Sí = 100, No = 0 |
| Política de privacidad | Sí = 100, No = 0 |
Seguridad del candidato 30%
Si el portal dice que verifica a las empresas o revisa las ofertas antes de publicarlas, y si publica su propia guía para reconocer ofertas falsas y estafas.
| Métrica | Regla |
|---|---|
| Verificación de empresas o moderación de ofertas | Sí = 100, No = 0 |
| Consejos contra estafas | Sí = 100, No = 0 |
Condiciones para el candidato 25%
Si buscar, postularse y subir el CV es gratis y si se puede ocultar el CV a determinadas empresas o hacerlo invisible.
| Métrica | Regla |
|---|---|
| Gratis para candidatos | Sí = 100, No = 0 |
| Ocultar el CV a las empresas | Sí = 100, No = 0 |
Ofertas y aplicación 25%
Cuántas ofertas declara el propio portal (las primeras decenas de miles cuentan más), si tiene aplicación propia para candidatos y su nota en la App Store ponderada por el número de valoraciones.
| Métrica | Regla |
|---|---|
| Ofertas (según el portal) | Logarítmica, puntuación máxima a partir de 1.000.000 |
| Aplicación para candidatos | Sí = 100, No = 0 |
| Nota en la App Store | 3★ = 0, 5★ = 100, atenuada por debajo de 100.000 valoraciones |