So bewerten wir: Jobbörsen
Der Score (0–100) ist die gewichtete Summe der unten aufgeführten Faktoren. Jeder Faktor ist der gewichtete Durchschnitt seiner Kennzahlen; jede Kennzahl wird aus genau einem veröffentlichten Fakt berechnet. Fehlende Fakten zählen mit null, und ein Dienst wird erst gerankt, wenn ein ausreichender Teil seines Scores durch Fakten belegt ist.
Ein Dienst wird nur gerankt, wenn mindestens 60 % seines Scores durch geprüfte Fakten belegt sind.
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Verlässlichkeit 20%
Ob die Website den Betreiber mit Registernummer nennt (im Impressum, in den AGB oder im Kontakt) und ob eine Datenschutzerklärung veröffentlicht ist.
| Kennzahl | Regel |
|---|---|
| Betreiber auf der Website genannt | Ja = 100, Nein = 0 |
| Datenschutzerklärung | Ja = 100, Nein = 0 |
Sicherheit für Bewerber 30%
Ob das Portal angibt, Arbeitgeber zu prüfen oder Stellenanzeigen vor der Freischaltung zu kontrollieren, und ob es eigene Hinweise veröffentlicht, wie man gefälschte Stellen und Jobbetrug erkennt.
| Kennzahl | Regel |
|---|---|
| Prüfung von Arbeitgebern oder Anzeigen | Ja = 100, Nein = 0 |
| Hinweise gegen Jobbetrug | Ja = 100, Nein = 0 |
Bedingungen für Bewerber 25%
Ob Suche, Bewerbung und Lebenslauf für Jobsuchende kostenlos sind und ob man den Lebenslauf vor bestimmten Firmen verbergen oder unsichtbar machen kann.
| Kennzahl | Regel |
|---|---|
| Kostenlos für Jobsuchende | Ja = 100, Nein = 0 |
| Lebenslauf verbergen | Ja = 100, Nein = 0 |
Stellen und App 25%
Wie viele Stellen das Portal selbst angibt (die ersten Zehntausend zählen am meisten), ob es eine eigene App für Jobsuchende gibt und deren App-Store-Bewertung, gewichtet nach Zahl der Bewertungen.
| Kennzahl | Regel |
|---|---|
| Stellen (laut Portal) | Logarithmisch, volle Punktzahl ab 1.000.000 |
| App für Jobsuchende | Ja = 100, Nein = 0 |
| App-Store-Bewertung | 3★ = 0, 5★ = 100, abgeschwächt bei weniger als 100.000 Bewertungen |